Hrvatski turizam sve više prepoznaje važnost kvalitetnog i motiviranog kadra, a jedan od najistaknutijih primjera u tom segmentu svakako je tvrtka Aminess Hotels & Resorts. Ova renomirana turistička kompanija, koja upravlja brojnim hotelima i kampovima na jadranskoj obali, ove godine značajno podiže ljestvicu kada je riječ o radnim uvjetima i nagrađivanju svojih zaposlenika. Zahvaljujući izdašnim ulaganjima u ljudske resurse, Aminess ne samo da potvrđuje svoju poziciju među vodećim poslodavcima u turizmu, već i postavlja nove standarde u odnosu prema radnicima.
Nova razina brige o zaposlenicima
U 2025. godini Aminess implementira niz pogodnosti koje su osmišljene kako bi dodatno motivirale radnike i zadržale kvalitetan kadar. Osnovna plaća zaposlenika povećana je za 10%, što je rezultat uspješne suradnje s predstavnicima sindikata. Sezonska nagrada porasla je za dodatnih 100 eura, pa sada iznosi 1.220 eura, što predstavlja značajan poticaj tijekom najintenzivnijih mjeseci turističke sezone.
Osim toga, tvrtka isplaćuje božićnicu u iznosu do 600 eura, uskrsnicu od 100 eura, a dar u naravi zaposlenici primaju u vrijednosti od 133 eura. Obiteljskim vrijednostima posvećena je posebna pažnja pa tako roditelji dobivaju novčani dar od 140 eura po djetetu, dok je naknada za rođenje djeteta povećana na čak 800 eura. Sve su to pokazatelji da Aminess ne samo da poštuje, već i aktivno promiče ravnotežu između privatnog i poslovnog života svojih djelatnika.
Proširenje smještajnih i prijevoznih pogodnosti
Zaposlenicima koji ne koriste smještaj u objektima tvrtke omogućena je godišnja naknada od 200 eura, dok se trošak prijevoza sada pokriva do udaljenosti od 70 kilometara, što je znatno više u odnosu na prijašnjih 40 kilometara. Također, svim radnicima osigurani su topli obroci, što dodatno doprinosi njihovom zadovoljstvu i osjećaju brige od strane poslodavca.
Važno je naglasiti i podatak da čak 75% zaposlenih u Aminessu čine hrvatski državljani, što ukazuje na stabilnost i atraktivnost poslodavca na domaćem tržištu rada. U kontekstu aktualnih izazova u pronalasku radne snage u turizmu, ovaj postotak je izrazito značajan.
Ulaganja u edukaciju i osobni razvoj
Osim materijalnih pogodnosti, Aminess izdvaja i značajna sredstva za obrazovanje i razvoj svojih djelatnika. U 2025. godini za tu je svrhu rezervirano čak 250.000 eura. Tim se sredstvima financiraju raznovrsni programi stručnog usavršavanja, uključujući pristup globalno relevantnim edukacijama. Uveden je i novi interni sustav za upravljanje učenjem (Learning Management System), čime je omogućeno dodatno školovanje svim zainteresiranim zaposlenicima neovisno o njihovoj lokaciji ili radnom mjestu.
Sindikalna podrška i društvena odgovornost
Predstavnici sindikata turizma s entuzijazmom su dočekali ove novosti. Posebno su istaknuli važnost kontinuiranog unaprjeđenja radnih uvjeta i izrazili uvjerenje da će dogovorena materijalna prava dodatno motivirati zaposlenike. Sindikati su pohvalili dugogodišnju suradnju s upravom Aminessa te istaknuli da ovakvi potezi imaju pozitivan utjecaj na čitav sektor turizma u Hrvatskoj.
Vraćanje sezonskih radnika i stabilnost radne snage
Jedan od pokazatelja uspješne kadrovske politike Aminessa je i činjenica da se veliki broj sezonskih radnika vraća iz godine u godinu. Takva praksa svjedoči o zadovoljstvu zaposlenika, ali i o sigurnosti i stabilnosti koju pruža radno okruženje u ovoj kompaniji. Tvrtka trenutačno zapošljava oko 2.500 radnika, a njihovi smještajni kapaciteti protežu se na deset lokacija duž jadranske obale.
Smještaj u blizini turističkih objekata
Aminess svojim zaposlenicima koji dolaze iz udaljenijih krajeva osigurava adekvatne uvjete smještaja u blizini mjesta rada. Smještajni objekti namijenjeni djelatnicima moderno su opremljeni te nude sve što je potrebno za ugodan boravak tijekom sezone. Ovakva praksa ne samo da smanjuje svakodnevni stres povezan s putovanjem na posao, već i dodatno osnažuje osjećaj pripadnosti i timskog duha među zaposlenicima.
Kombinacija konkurentnih primanja, bogatih benefita, ulaganja u obrazovanje i stabilnih radnih uvjeta pozicionira Aminess kao jednog od najpoželjnijih poslodavaca u domaćem turizmu. Njihova strategija temelji se na dugoročnom razvoju, a fokus na zaposlenicima ključan je element koji jamči uspjeh i održivost poslovanja.