Njemačka je nedavno najavila značajno povećanje godišnjeg broja viza za indijske radnike, povećavajući kvotu s 20.000 na čak 90.000 viza godišnje. Ova odluka predstavlja strateški potez kojim Njemačka želi riješiti svoj kronični nedostatak radne snage, a posebno se fokusira na sektore kao što su informatička tehnologija, zdravstvena skrb i tehnička zanimanja. Njemački ambasador u Indiji, Philipp Ackermann, istaknuo je da je cilj ovih novih mjera olakšati dolazak kvalificiranih radnika iz Indije kako bi se popunile ključne radne pozicije koje trenutno ostaju nepopunjene.

Što stoji iza odluke o povećanju kvote?

Njemačka se suočava s ozbiljnim problemom manjka radne snage u brojnim sektorima. Prema procjenama Njemačkog ekonomskog instituta, trenutno nedostaje više od 570.000 radnika, što otežava daljnji rast i razvoj gospodarstva. Posebno su pogođeni sektori kao što su inženjering, proizvodnja, transport, zdravstvena skrb te IT. S obzirom na sve veću potrebu za radnicima, njemačka vlada odlučila je proširiti broj viza za kvalificirane radnike iz zemalja izvan Europske unije, a Indija se pokazala kao ključni partner.

Prilike za indijske radnike u Njemačkoj

Povećanje kvote za indijske radnike dio je šire strategije koja uključuje brojne inicijative kako bi se olakšao njihov dolazak i integracija. Na primjer, njemačka vlada pojednostavljuje proces prijave za vizu i smanjuje vrijeme čekanja, koje je sada skraćeno s devet mjeseci na samo dva tjedna za indijske podnositelje zahtjeva. Ovo značajno smanjenje vremena omogućava brži ulazak radnika i smanjuje administrativne prepreke. Osim toga, indijski radnici sada mogu aplicirati za "Plavu kartu" bez potrebe za visokim znanjem njemačkog jezika, što dodatno otvara vrata većem broju stručnjaka.

Integracija i podrška indijskim radnicima

Njemačka vlada također osigurava brojne programe podrške za integraciju indijskih radnika. Programi uključuju tečajeve njemačkog jezika koji se nude i u Indiji i u Njemačkoj, a cilj je postići razinu B1 prije početka rada. Osim toga, pokrenute su inicijative kao što je "Ruka u ruci za međunarodne talente" kako bi se olakšalo pronalaženje zaposlenja za indijske radnike i njihovo povezivanje s poslodavcima. Kroz ovaj program, njemačke kompanije aktivno sudjeluju u regrutaciji, a radnicima se pruža podrška u vidu savjeta za prilagodbu te pomoć u administrativnim procedurama pri preseljenju.

Izazovi i prilike na tržištu rada

Njemačka se ne suočava sama s izazovima manjka radne snage. Slično kao i Japan, Njemačka se oslanja na indijske radnike kako bi popunila praznine na tržištu rada. Sektor zdravstva jedan je od najvažnijih, a kvalificirani medicinski radnici iz Indije imaju priliku dobiti dodatnu obuku i akreditacije kako bi njihove kvalifikacije bile prepoznate prema njemačkim standardima. Osim toga, IT sektor bilježi veliku potražnju za stručnjacima, te su pokrenuti posebni programi usmjereni na zapošljavanje indijskih stručnjaka u ovom polju. Prednost rada u Njemačkoj za indijske radnike leži i u visokim plaćama, koje su za prosječnog indijskog zaposlenika u Njemačkoj značajno više od nacionalnog prosjeka u Indiji, čime se dodatno povećava privlačnost njemačkog tržišta rada.

Novi bilateralni sporazumi između Njemačke i Indije

Osim povećanja kvote, Njemačka i Indija rade na jačanju svojih bilateralnih odnosa kroz sporazum o mobilnosti radne snage i priznavanju kvalifikacija. Ovaj sporazum dio je šireg okvira G20 za migraciju temeljenu na vještinama, koji ima za cilj stvoriti prilike za kvalificirane radnike i poticati formalno zapošljavanje u zemljama porijekla i odredišta. Njemačka planira provoditi projekte obuke poput IGnITE (Indo-German Initiative for Technical Education), koji će indijskim radnicima omogućiti stjecanje tehničkih znanja prema njemačkom dualnom sustavu obrazovanja, povećavajući time njihovu zapošljivost i šanse za dugoročni boravak u zemlji.

Olakšice za obiteljsko okupljanje i životne uvjete

Njemačka vlada dodatno potiče indijske radnike kroz mogućnosti okupljanja obitelji, omogućujući im dovođenje članova obitelji u sklopu novog imigracijskog režima. Ove promjene, zajedno s podrškom u vidu kulturne integracije i programa za prilagodbu, čine Njemačku atraktivnijom destinacijom za indijske radnike. Novi propisi također nude pomoć pri relokaciji i logistici, kako bi se olakšao proces dolaska i osigurala uspješna integracija u njemačko društvo. Njemačka je svjesna da je privlačenje stranih radnika ključno za održavanje gospodarskog rasta, stoga se ulažu značajni napori kako bi se stvorili optimalni uvjeti za njihov boravak i rad.