Niemcy niedawno ogłosiły znaczące zwiększenie rocznej liczby wiz dla indyjskich pracowników, podnosząc limit z 20 000 do aż 90 000 wiz rocznie. Decyzja ta stanowi strategiczny krok mający na celu rozwiązanie chronicznego niedoboru siły roboczej w Niemczech, ze szczególnym uwzględnieniem sektorów takich jak technologie informacyjne, opieka zdrowotna i zawody techniczne. Ambasador Niemiec w Indiach, Philipp Ackermann, podkreślił, że celem tych nowych działań jest ułatwienie przyjazdu wykwalifikowanych pracowników z Indii w celu obsadzenia kluczowych stanowisk, które obecnie pozostają nieobsadzone.

Co kryje się za decyzją o zwiększeniu limitu?

Niemcy borykają się z poważnym problemem niedoboru siły roboczej w wielu sektorach. Zgodnie z szacunkami Niemieckiego Instytutu Gospodarczego, obecnie brakuje ponad 570 000 pracowników, co utrudnia dalszy wzrost i rozwój gospodarki. Szczególnie dotknięte są sektory takie jak inżynieria, produkcja, transport, opieka zdrowotna i IT. W związku z rosnącym zapotrzebowaniem na pracowników niemiecki rząd postanowił zwiększyć liczbę wiz dla wykwalifikowanych pracowników z krajów spoza Unii Europejskiej, a Indie okazały się kluczowym partnerem.

Możliwości dla indyjskich pracowników w Niemczech

Zwiększenie limitu dla indyjskich pracowników jest częścią szerszej strategii, która obejmuje liczne inicjatywy mające na celu ułatwienie ich przyjazdu i integracji. Na przykład niemiecki rząd upraszcza proces aplikacji o wizę i skraca czas oczekiwania, który teraz został skrócony z dziewięciu miesięcy do zaledwie dwóch tygodni dla indyjskich wnioskodawców. To znaczące skrócenie czasu oczekiwania pozwala na szybszy przyjazd pracowników i zmniejsza bariery administracyjne. Ponadto indyjscy pracownicy mogą teraz ubiegać się o "Niebieską Kartę" bez potrzeby posiadania wysokiej znajomości języka niemieckiego, co dodatkowo otwiera drzwi dla większej liczby specjalistów.

Integracja i wsparcie dla indyjskich pracowników

Niemiecki rząd zapewnia także liczne programy wsparcia dla integracji indyjskich pracowników. Programy obejmują kursy języka niemieckiego oferowane zarówno w Indiach, jak i w Niemczech, a celem jest osiągnięcie poziomu B1 przed rozpoczęciem pracy. Ponadto uruchomiono inicjatywy takie jak "Ręka w rękę dla międzynarodowych talentów", aby ułatwić poszukiwanie pracy dla indyjskich pracowników i połączenie ich z pracodawcami. W ramach tego programu niemieckie firmy aktywnie uczestniczą w rekrutacji, a pracownikom udziela się wsparcia w postaci porad dotyczących adaptacji oraz pomocy w procedurach administracyjnych przy przeprowadzce.

Wyzwania i możliwości na rynku pracy

Niemcy nie zmagają się z wyzwaniami niedoboru siły roboczej same. Podobnie jak w Japonii, Niemcy polegają na indyjskich pracownikach, aby wypełnić luki na rynku pracy. Sektor zdrowia jest jednym z najważniejszych, a wykwalifikowani pracownicy medyczni z Indii mają szansę na dodatkowe szkolenia i akredytacje, aby ich kwalifikacje były uznawane według niemieckich standardów. Ponadto sektor IT odnotowuje wysokie zapotrzebowanie na specjalistów, a uruchomiono specjalne programy skierowane na zatrudnianie indyjskich ekspertów w tej dziedzinie. Korzyścią z pracy w Niemczech dla indyjskich pracowników są również wysokie wynagrodzenia, które dla przeciętnego indyjskiego pracownika w Niemczech są znacznie wyższe niż krajowa średnia w Indiach, co dodatkowo zwiększa atrakcyjność niemieckiego rynku pracy.

Nowe umowy bilateralne między Niemcami a Indiami

Oprócz zwiększenia limitu Niemcy i Indie pracują nad wzmocnieniem swoich relacji bilateralnych poprzez umowę o mobilności siły roboczej i uznawaniu kwalifikacji. Umowa ta jest częścią szerszego ramowego programu G20 dotyczącego migracji opartej na umiejętnościach, którego celem jest stworzenie możliwości dla wykwalifikowanych pracowników i wspieranie formalnego zatrudnienia w krajach pochodzenia i docelowych. Niemcy planują realizację projektów szkoleniowych, takich jak IGnITE (Indo-German Initiative for Technical Education), które umożliwią indyjskim pracownikom zdobycie wiedzy technicznej zgodnie z niemieckim systemem dualnego kształcenia, zwiększając tym samym ich zatrudnialność i szanse na długoterminowy pobyt w kraju.

Ułatwienia dla zjazdu rodzinnego i warunki życia

Rząd niemiecki dodatkowo zachęca indyjskich pracowników poprzez możliwości łączenia rodzin, umożliwiając im przyjazd członków rodziny w ramach nowego reżimu imigracyjnego. Te zmiany, wraz z wsparciem w zakresie integracji kulturowej i programów dostosowawczych, sprawiają, że Niemcy stają się atrakcyjniejszym miejscem dla indyjskich pracowników. Nowe przepisy oferują również pomoc w relokacji i logistyce, aby ułatwić proces przyjazdu i zapewnić udaną integrację w niemieckim społeczeństwie. Niemcy zdają sobie sprawę, że przyciąganie zagranicznych pracowników jest kluczowe dla utrzymania wzrostu gospodarczego, dlatego podejmowane są znaczące wysiłki, aby stworzyć optymalne warunki dla ich pobytu i pracy.