Razlozi iza vala otpuštanja u IT industriji

IT industrija posljednjih godina prolazi kroz radikalne promjene. Dok su neka od najvećih imena u tehnološkom sektoru, uključujući Google i SAP, nekad smatrana sigurnim utočištem za radna mjesta, danas su postali simboli stalnih prilagodbi. Novi val otpuštanja dolazi kao odgovor na niz faktora, uključujući prekomjerno zapošljavanje tijekom pandemije, pritiske investitora na profitabilnost i ubrzani razvoj umjetne inteligencije.

Uloga umjetne inteligencije i tehnoloških inovacija

Ubrzani razvoj umjetne inteligencije (AI) i automatizacije ostavlja značajan trag na radnim mjestima u tehnološkom sektoru. Mnoge kompanije, uključujući Google, koriste AI kako bi smanjile potrebu za radnom snagom u određenim procesima, čime smanjuju troškove i povećavaju efikasnost. SAP je nedavno objavio planove za dodatno restrukturiranje uz već najavljene otpuste, naglašavajući kako njihova buduća strategija uključuje veću digitalizaciju poslovanja.

Investitorski pritisak na efikasnost

Uz visoke troškove poslovanja i pritisak za smanjenjem rashoda, tehnološke kompanije sve više uvode otpuste kako bi povećale profitabilnost. Također, pandemija je dovela do naglog zapošljavanja radi zadovoljavanja trenutne potražnje, što je sada postalo opterećenje s obzirom na smanjenje te iste potražnje. Google je, na primjer, najavio dodatna otpuštanja radi “optimizacije strukture”, pokušavajući istovremeno smanjiti višak osoblja u administrativnim i operativnim ulogama.

Sve veća važnost "svestranih" vještina u IT industriji

Kako se tehnološki sektor sve više oslanja na automatizaciju, zaposlenici se sve više potiču na stjecanje dodatnih vještina, poput AI inženjeringa i digitalne analitike. U ovom okruženju, radnici koji imaju prilagodljive vještine, primjerice, sposobnost rada s AI alatima ili osnovno programiranje, postaju neprocjenjivi za kompanije. Rastući val otpuštanja dodatno naglašava potrebu za edukacijom i prilagodbom zaposlenika novim tehnologijama kako bi ostali konkurentni na tržištu rada.

Pandemijsko prekomjerno zapošljavanje i njegova posljedica

U razdoblju pandemije, mnoge su tehnološke kompanije poput Amazona i Googlea bilježile visok rast, što je dovelo do intenzivnog zapošljavanja kako bi se zadovoljila povećana potražnja. Danas, međutim, smanjenje potražnje ostavilo je kompanije s viškom osoblja, što je postalo financijski neodrživo. Posljedično, Google i SAP su prisiljeni poduzimati korake kako bi uskladili svoje operacije s trenutnim potrebama tržišta.

Budućnost radne snage u IT sektoru

Dok se predviđa daljnji rast u digitalizaciji i umjetnoj inteligenciji, dugoročna sigurnost radnih mjesta u tehnološkom sektoru ostaje nesigurna. Ključne vještine poput programiranja, AI-a i analize podataka vjerojatno će ostati visoko cijenjene, no zaposlenici će također morati prilagoditi svoja očekivanja i razviti nove vještine kako bi održali korak s brzim promjenama u sektoru. Brojni analitičari predviđaju da će otpusti u IT industriji i dalje utjecati na zaposlenike sve dok kompanije ne pronađu stabilne načine za integraciju novih tehnologija u svakodnevno poslovanje bez smanjenja broja zaposlenih.

Izazovi pred kojima stoje kompanije i radnici

U sve nesigurnijem ekonomskom okruženju, organizacije sve češće prilagođavaju poslovne modele kako bi se nosile s nadolazećim izazovima. Za mnoge zaposlenike, ovo znači suočavanje s nesigurnostima u vezi sa stabilnošću posla. Kako bi se radnici bolje prilagodili promjenama, stručnjaci savjetuju ulaganje u osobno obrazovanje, te fokus na fleksibilne karijere koje omogućuju rad s tehnologijama nove generacije. Kompanije su, pak, suočene s potrebom da balansiraju između smanjenja troškova i očuvanja morala zaposlenika.