Początek nowego roku szkolnego dla wielu rodziców i dzieci jest pełen ekscytacji, ale także pewnej dozy stresu. Jest to szczególnie widoczne, gdy chodzi o pierwszy dzień szkoły, dzień, który stanowi wielki przełom w życiu każdego dziecka, a także całej rodziny. Uznając wagę tego emocjonalnego momentu, firma turystyczna Aminess Hotels & Resorts i w tym roku kontynuowała swoją chwalebną praktykę, potwierdzając status jednego z najbardziej pożądanych pracodawców w chorwackiej turystyce. Wszyscy pracownicy Aminess, których dzieci na początku tego tygodnia po raz pierwszy usiadły w szkolnych ławkach, otrzymali płatny dzień wolny, aby mogli beztrosko być przy swoich małych uczniach, udzielić im wsparcia i razem z nimi tworzyć wspomnienia, które będą pamiętać przez całe życie.

Inicjatywa ta, która w Aminess jest realizowana od lat, nie jest jedynie symbolicznym gestem, ale strategiczną częścią kultury biznesowej, która w centrum stawia człowieka i jego dobrobyt. Świadomi, że zadowoleni i zmotywowani pracownicy są kluczem do sukcesu, zwłaszcza w branżach usługowych, takich jak turystyka, w Aminess nieustannie pracują nad tworzeniem środowiska pracy, w którym każda osoba czuje się doceniona i bezpieczna.

Wsparcie dla rodziny jako fundament filozofii biznesowej

Decyzja o zapewnieniu dnia wolnego dla rodziców pierwszoklasistów jest głęboko zakorzeniona w wartościach, które pielęgnuje firma. Jana Baksa, dyrektor ds. zasobów ludzkich grupy Aminess, podkreśla, że pierwszy dzień szkoły to niezwykle ważne i emocjonalne wydarzenie, które zasługuje na pełną uwagę rodziców. "Jesteśmy świadomi, jak ważny jest pierwszy dzień szkoły zarówno dla dzieci, jak i dla rodziców. Chcieliśmy im umożliwić, aby bez stresu byli przy swoich pierwszoklasistach i podzielili się z nimi tym emocjonalnym momentem. To inwestycja w naszych pracowników, ale także w ich rodziny" - wyjaśniła Baksa. Umożliwiając rodzicom poświęcenie tego dnia wyłącznie swoim dzieciom, firma wysyła silny sygnał o znaczeniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co w dłuższej perspektywie skutkuje większym zadowoleniem i lojalnością pracowników.

Takie podejście wykracza poza klasyczne relacje pracodawca-pracownik i buduje partnerskie stosunki oparte na wzajemnym zrozumieniu i szacunku. Rodzice, którzy wiedzą, że mają wsparcie swojej firmy w kluczowych momentach życiowych, czują się bezpieczniejsi i bardziej zmotywowani, co bezpośrednio przekłada się na jakość ich pracy i ogólną atmosferę w zespole.

Kompleksowy pakiet świadczeń dla pracowników

Płatny urlop na pożegnanie pierwszoklasistów to tylko jedno z wielu świadczeń, którymi Aminess stara się zapewnić swoim pracownikom doskonałe warunki. Firma opracowała cały szereg udogodnień, które obejmują prawa materialne, ale także inne formy wsparcia, które przyczyniają się do jakości życia. Do najważniejszych z pewnością należą nagrody sezonowe i premie świąteczne, które stanowią znaczący dodatek do regularnych dochodów i swoiste podziękowanie za włożony wysiłek w ciągu roku.

Szczególną uwagę poświęca się rodzinom pracowników. Każdy pracownik z okazji narodzin dziecka otrzymuje specjalną nagrodę pieniężną, a dzieci co roku cieszą się również z okolicznościowego prezentu świątecznego. Dla pracowników sezonowych, którzy stanowią znaczną część siły roboczej w turystyce, zapewniono wysokiej jakości zakwaterowanie i dwa ciepłe posiłki dziennie, co znacznie ułatwia im pobyt i pracę z dala od domu. Działania te mają na celu stworzenie poczucia "domu z dala od domu" i zapewnienie, że pracownicy mogą w pełni skoncentrować się na swoich zadaniach zawodowych.

Aminess wyróżnia się także szczególną troską o swoje pracownice. Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet wszystkie pracownice otrzymują płatny dzień wolny, a także możliwość spotkania się na zorganizowanej uroczystej kolacji w jednym z obiektów Aminess. Ta piękna tradycja dodatkowo wzmacnia koleżeństwo i pokazuje, że firma docenia wkład kobiet na wszystkich szczeblach działalności.

Inwestowanie w wiedzę i rozwój zawodowy

Oprócz świadczeń materialnych, Aminess nieustannie inwestuje w rozwój zawodowy i osobisty swoich pracowników. Poprzez różne szkolenia zawodowe, warsztaty i treningi, pracownikom daje się możliwość zdobywania nowej wiedzy i umiejętności, co umożliwia im awans w karierze wewnątrz samej firmy. Programy doskonalenia są dostosowane do różnych stanowisk pracy, od sektora żywności i napojów, przez obsługę recepcji, po stanowiska kierownicze. W ten sposób Aminess nie tylko podnosi jakość swoich usług, ale także buduje bazę fachowych i kompetentnych kadr, gotowych odpowiedzieć na wszystkie wyzwania nowoczesnej turystyki.

Takie podejście tworzy motywujące środowisko, w którym docenia się wysiłek i zachęca do ambicji, a pracownicy widzą jasną perspektywę długoterminowego pozostania i rozwoju w firmie.

Klucz do sukcesu: Lojalność i satysfakcja pracowników

Rezultaty takiej polityki kadrowej i zaangażowania w dobrostan pracowników są widoczne w wyjątkowo wysokim wskaźniku powrotu pracowników sezonowych. Fakt, że ponad 60 procent pracowników sezonowych z roku na rok wraca do pracy w Aminess, mówi wiele o jakości warunków pracy i atmosferze panującej w firmie. W czasach, gdy cała chorwacka turystyka boryka się z wyzwaniem braku siły roboczej, taka lojalność stanowi ogromną przewagę konkurencyjną. Zapewnia ona ciągłość działania, wyższy poziom usług dzięki doświadczonemu i zgranemu zespołowi oraz znacznie obniża koszty i czas potrzebny na rekrutację i szkolenie nowych pracowników.

To właśnie to poświęcenie ludziom i ich potrzebom, ze szczególnym naciskiem na wartość rodziny i wspólnych chwil, czyni Aminess nie tylko odnoszącą sukcesy firmą turystyczną, ale także społecznością, w której pracownicy czują się szanowani i spełnieni. Udzielając wsparcia w najważniejszych momentach życiowych, Aminess po raz kolejny pokazuje, że ludzie są naprawdę ich największą wartością.