Der Beginn des neuen Schuljahres ist für viele Eltern und Kinder mit Aufregung, aber auch mit einem gewissen Maß an Stress verbunden. Besonders ausgeprägt ist dies am ersten Schultag, einem Tag, der einen großen Wendepunkt im Leben jedes Kindes, aber auch der ganzen Familie markiert. In Anerkennung der Bedeutung dieses emotionalen Moments hat das Tourismusunternehmen Aminess Hotels & Resorts auch in diesem Jahr seine lobenswerte Praxis fortgesetzt und seinen Status als einer der begehrtesten Arbeitgeber im kroatischen Tourismus bestätigt. Alle Mitarbeiter von Aminess, deren Kinder Anfang dieser Woche zum ersten Mal in die Schulbänke saßen, erhielten einen bezahlten freien Tag, damit sie unbesorgt bei ihren kleinen Schulkindern sein, ihnen Unterstützung bieten und gemeinsam mit ihnen Erinnerungen schaffen können, an die sie sich ein Leben lang erinnern werden.

Diese Initiative, die bei Aminess seit Jahren umgesetzt wird, ist nicht nur eine symbolische Geste, sondern ein strategischer Teil einer Unternehmenskultur, die den Menschen und sein Wohlergehen in den Mittelpunkt stellt. Im Bewusstsein, dass zufriedene und motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind, insbesondere in Dienstleistungsbranchen wie dem Tourismus, arbeitet Aminess kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt und sicher fühlt.

Unterstützung der Familie als Grundlage der Geschäftsphilosophie

Die Entscheidung, den Eltern von Erstklässlern einen freien Tag zu gewähren, ist tief in den Werten verwurzelt, die das Unternehmen pflegt. Jana Baksa, Personalleiterin der Aminess-Gruppe, betont, dass der erste Schultag ein äußerst wichtiges und emotionales Ereignis ist, das die volle Aufmerksamkeit der Eltern verdient. "Wir sind uns bewusst, wie wichtig der erste Schultag für Kinder und Eltern ist. Wir wollten ihnen ermöglichen, ohne Stress bei ihren Erstklässlern zu sein und diesen emotionalen Moment mit ihnen zu teilen. Dies ist eine Investition in unsere Mitarbeiter, aber auch in ihre Familien", erklärte Baksa. Indem das Unternehmen den Eltern ermöglicht, diesen Tag ausschließlich ihren Kindern zu widmen, sendet es eine starke Botschaft über die Bedeutung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, was langfristig zu größerer Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter führt.

Ein solcher Ansatz geht über die klassische Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung hinaus und baut eine partnerschaftliche Beziehung auf, die auf gegenseitigem Verständnis und Respekt basiert. Eltern, die wissen, dass sie in entscheidenden Lebensmomenten die Unterstützung ihres Unternehmens haben, fühlen sich sicherer und motivierter, was sich direkt auf die Qualität ihrer Arbeit und die gesamte Atmosphäre im Kollektiv auswirkt.

Umfassendes Leistungspaket für Mitarbeiter

Der bezahlte Urlaub zur Verabschiedung der Erstklässler ist nur eine der vielen Leistungen, mit denen Aminess seinen Mitarbeitern erstklassige Bedingungen bieten möchte. Das Unternehmen hat eine ganze Reihe von Vergünstigungen entwickelt, die materielle Rechte, aber auch andere Formen der Unterstützung umfassen, die zur Lebensqualität beitragen. Zu den wichtigsten gehören sicherlich Saisonprämien und Weihnachtsboni, die eine erhebliche Ergänzung zum regulären Einkommen und eine Art Dankeschön für die im Laufe des Jahres geleistete Arbeit darstellen.

Besonderes Augenmerk wird auf die Familien der Mitarbeiter gelegt. So erhält jeder Mitarbeiter zur Geburt eines Kindes eine besondere Geldprämie, und die Kinder freuen sich jedes Jahr auch über ein passendes Feiertagsgeschenk. Für Saisonarbeiter, die einen erheblichen Teil der Arbeitskräfte im Tourismus ausmachen, werden hochwertige Unterkünfte und zwei warme Mahlzeiten pro Tag bereitgestellt, was ihnen den Aufenthalt und die Arbeit fern von zu Hause erheblich erleichtert. Mit diesen Maßnahmen soll ein Gefühl von "Zuhause fern von Zuhause" geschaffen und sichergestellt werden, dass sich die Arbeiter voll und ganz auf ihre Arbeitsaufgaben konzentrieren können.

Aminess zeichnet sich auch durch seine besondere Fürsorge für seine Mitarbeiterinnen aus. Anlässlich des Internationalen Frauentags erhalten alle Mitarbeiterinnen einen bezahlten freien Tag sowie die Möglichkeit zum geselligen Beisammensein bei einem organisierten Abendessen in einer der Aminess-Einrichtungen. Diese schöne Tradition stärkt zusätzlich die Kollegialität und zeigt, dass das Unternehmen den Beitrag von Frauen auf allen Geschäftsebenen schätzt.

Investition in Wissen und berufliche Entwicklung

Neben materiellen Leistungen investiert Aminess kontinuierlich in die berufliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Durch verschiedene Fachschulungen, Workshops und Trainings erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit, neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, was ihnen den Aufstieg innerhalb des Unternehmens ermöglicht. Die Weiterbildungsprogramme sind auf verschiedene Arbeitsplätze zugeschnitten, vom Lebensmittel- und Getränkesektor über den Rezeptionsbetrieb bis hin zu Führungspositionen. Auf diese Weise steigert Aminess nicht nur die Qualität seiner Dienstleistungen, sondern baut auch eine Basis von fachkundigem und kompetentem Personal auf, das bereit ist, auf alle Herausforderungen des modernen Tourismus zu reagieren.

Ein solcher Ansatz schafft ein motivierendes Umfeld, in dem Anstrengung geschätzt und Ehrgeiz gefördert wird, und die Mitarbeiter sehen eine klare Perspektive für einen langfristigen Verbleib und eine langfristige Entwicklung innerhalb des Unternehmens.

Der Schlüssel zum Erfolg: Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeiter

Die Ergebnisse einer solchen Personalpolitik und des Engagements für das Wohlergehen der Mitarbeiter zeigen sich in der außergewöhnlich hohen Rückkehrquote von Saisonarbeitern. Die Tatsache, dass mehr als 60 Prozent der Saisonarbeiter Jahr für Jahr zur Arbeit bei Aminess zurückkehren, spricht Bände über die Qualität der Arbeitsbedingungen und die Atmosphäre, die im Unternehmen herrscht. In Zeiten, in denen der gesamte kroatische Tourismus vor der Herausforderung des Arbeitskräftemangels steht, stellt eine solche Loyalität einen enormen Wettbewerbsvorteil dar. Sie sichert die Geschäftskontinuität, ein höheres Serviceniveau dank eines erfahrenen und eingespielten Teams und reduziert die Kosten und den Zeitaufwand für die Rekrutierung und Schulung neuer Mitarbeiter erheblich.

Gerade diese Hingabe an die Menschen und ihre Bedürfnisse, mit besonderem Schwerpunkt auf dem Wert der Familie und gemeinsamer Momente, macht Aminess nicht nur zu einem erfolgreichen Tourismusunternehmen, sondern auch zu einer Gemeinschaft, in der sich die Mitarbeiter respektiert und erfüllt fühlen. Durch die Unterstützung in den wichtigsten Lebensmomenten zeigt Aminess einmal mehr, dass die Menschen wirklich ihr größtes Kapital sind.