Početak nove školske godine za mnoge je roditelje i djecu ispunjen uzbuđenjem, ali i određenom dozom stresa. Posebno je to izraženo kada je riječ o prvom danu škole, danu koji označava veliku prekretnicu u životu svakog djeteta, ali i cijele obitelji. Prepoznajući važnost ovog emotivnog trenutka, turistička kompanija Aminess Hotels & Resorts i ove je godine nastavila svoju hvalevrijednu praksu, potvrđujući status jednog od najpoželjnijih poslodavaca u hrvatskom turizmu. Svi zaposlenici Aminessa čija su djeca početkom ovog tjedna po prvi put sjela u školske klupe, dobili su plaćeni slobodan dan kako bi bezbrižno mogli biti uz svoje male školarce, pružiti im podršku i zajedno s njima stvoriti uspomene koje će pamtiti cijeli život.

Ova inicijativa, koja se u Aminessu provodi već godinama, nije tek simbolična gesta, već strateški dio poslovne kulture koja u središte stavlja čovjeka i njegovu dobrobit. Svjesni da su zadovoljni i motivirani zaposlenici ključ uspjeha, osobito u uslužnim djelatnostima poput turizma, u Aminessu kontinuirano rade na stvaranju radnog okruženja u kojem se svaki pojedinac osjeća cijenjeno i sigurno.

Podrška obitelji kao temelj poslovne filozofije

Odluka o osiguravanju slobodnog dana za roditelje prvašića duboko je ukorijenjena u vrijednostima koje kompanija njeguje. Jana Baksa, direktorica ljudskih potencijala Aminess grupacije, ističe kako je prvi dan škole iznimno važan i emotivan događaj koji zaslužuje punu pažnju roditelja. "Svjesni smo koliko je prvi školski dan važan i djeci i roditeljima. Željeli smo im omogućiti da bez stresa budu uz svoje prvašiće i podijele s njima taj emotivan trenutak. To je ulaganje u naše zaposlenike, ali i u njihove obitelji", pojasnila je Baksa. Omogućavanjem roditeljima da taj dan posvete isključivo svojoj djeci, kompanija šalje snažnu poruku o važnosti ravnoteže između poslovnog i privatnog života, što dugoročno rezultira većim zadovoljstvom i lojalnošću zaposlenika.

Ovakav pristup nadilazi klasični odnos poslodavca i zaposlenika te gradi partnerski odnos temeljen na međusobnom razumijevanju i poštovanju. Roditelji koji znaju da imaju podršku svoje kompanije u ključnim životnim trenucima, osjećaju se sigurnije i motiviranije, što se izravno odražava na kvalitetu njihovog rada i cjelokupnu atmosferu unutar kolektiva.

Sveobuhvatan paket beneficija za zaposlenike

Plaćeni dopust za ispraćaj prvašića samo je jedan od brojnih benefita kojima Aminess nastoji osigurati vrhunske uvjete za svoje zaposlenike. Kompanija je razvila čitav niz pogodnosti koje obuhvaćaju materijalna prava, ali i druge oblike podrške koji doprinose kvaliteti života. Među najvažnijima su svakako sezonske nagrade i božićnice, koje predstavljaju značajan dodatak na redovita primanja i svojevrsnu zahvalu za uloženi trud tijekom godine.

Posebna pažnja posvećuje se obiteljima zaposlenika. Tako svaki zaposlenik za rođenje djeteta dobiva posebnu novčanu nagradu, a djeca se svake godine raduju i prigodnom blagdanskom daru. Za sezonske radnike, koji čine značajan dio radne snage u turizmu, osigurani su kvalitetan smještaj i dva topla obroka dnevno, čime im se znatno olakšava boravak i rad daleko od kuće. Ovim se mjerama nastoji stvoriti osjećaj "doma daleko od doma" i osigurati da se radnici mogu u potpunosti fokusirati na svoje radne zadatke.

Aminess se ističe i po posebnoj brizi za svoje zaposlenice. Povodom Međunarodnog dana žena, sve djelatnice dobivaju plaćeni slobodan dan, ali i priliku za druženje na organiziranoj prigodnoj večeri u nekom od Aminessovih objekata. Ova lijepa tradicija dodatno jača kolegijalnost i pokazuje da kompanija cijeni doprinos žena na svim razinama poslovanja.

Ulaganje u znanje i profesionalni razvoj

Osim materijalnih beneficija, Aminess kontinuirano ulaže u profesionalni i osobni razvoj svojih zaposlenika. Kroz različite stručne edukacije, radionice i treninge, zaposlenicima se pruža prilika za stjecanje novih znanja i vještina, što im omogućuje napredovanje u karijeri unutar same kompanije. Programi usavršavanja prilagođeni su različitim radnim mjestima, od sektora hrane i pića, preko recepcijskog poslovanja do menadžerskih pozicija. Na taj način, Aminess ne samo da podiže kvalitetu svoje usluge, već i gradi bazu stručnih i kompetentnih kadrova koji su spremni odgovoriti na sve izazove modernog turizma.

Ovakav pristup stvara motivirajuće okruženje u kojem se cijeni trud i potiče ambicija, a zaposlenici vide jasnu perspektivu za dugoročni ostanak i razvoj unutar kompanije.

Ključ uspjeha: Lojalnost i zadovoljstvo radnika

Rezultati ovakve kadrovske politike i predanosti dobrobiti zaposlenika vidljivi su u iznimno visokoj stopi povratka sezonskih radnika. Podatak da se više od 60 posto sezonaca iz godine u godinu vraća na rad u Aminess dovoljno govori o kvaliteti radnih uvjeta i atmosferi koja vlada u kompaniji. U vremenima kada se cjelokupni hrvatski turizam suočava s izazovom nedostatka radne snage, ovakva lojalnost predstavlja ogromnu konkurentsku prednost. Ona osigurava kontinuitet u poslovanju, višu razinu usluge zahvaljujući iskusnom i uhodanom timu te značajno smanjuje troškove i vrijeme potrebno za regrutaciju i obuku novih zaposlenika.

Upravo ta posvećenost ljudima i njihovim potrebama, s posebnim naglaskom na vrijednost obitelji i zajedničkih trenutaka, čini Aminess ne samo uspješnom turističkom kompanijom, već i zajednicom u kojoj se zaposlenici osjećaju poštovano i ispunjeno. Pružanjem podrške u najvažnijim životnim trenucima, Aminess još jednom pokazuje da su ljudi doista njihova najveća vrijednost.