Turystyka chorwacka coraz bardziej dostrzega znaczenie jakościowego i zmotywowanego personelu, a jednym z najwybitniejszych przykładów w tym segmencie jest z pewnością firma Aminess Hotels & Resorts. Ta renomowana firma turystyczna, zarządzająca licznymi hotelami i kempingami na wybrzeżu Adriatyku, w tym roku znacząco podnosi poprzeczkę, jeśli chodzi o warunki pracy i wynagradzanie swoich pracowników. Dzięki hojnym inwestycjom w zasoby ludzkie, Aminess nie tylko potwierdza swoją pozycję wśród wiodących pracodawców w turystyce, ale także wyznacza nowe standardy w relacjach z pracownikami.

Nowy poziom dbałości o pracowników

W 2025 roku Aminess wdraża szereg korzyści mających na celu dalsze motywowanie pracowników i zatrzymanie jakościowego personelu. Podstawowe wynagrodzenie pracowników wzrosło o 10%, co jest wynikiem udanej współpracy z przedstawicielami związków zawodowych. Nagroda sezonowa wzrosła o dodatkowe 100 euro, wynosząc teraz 1220 euro, co stanowi znaczącą zachętę w najbardziej intensywnych miesiącach sezonu turystycznego.

Ponadto firma wypłaca premię bożonarodzeniową w wysokości do 600 euro, premię wielkanocną w wysokości 100 euro, a pracownicy otrzymują prezent w naturze o wartości 133 euro. Szczególną uwagę poświęcono wartościom rodzinnym, dzięki czemu rodzice otrzymują dar pieniężny w wysokości 140 euro na dziecko, podczas gdy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka został zwiększony do aż 800 euro. Wszystko to są wskaźniki, że Aminess nie tylko szanuje, ale także aktywnie promuje równowagę między życiem prywatnym a zawodowym swoich pracowników.

Rozszerzenie świadczeń zakwaterowania i transportu

Pracownikom, którzy nie korzystają z zakwaterowania w obiektach firmy, przysługuje roczny dodatek w wysokości 200 euro, podczas gdy koszt transportu jest teraz pokrywany do odległości 70 kilometrów, co jest znacznie więcej w porównaniu do poprzednich 40 kilometrów. Ponadto wszystkim pracownikom zapewniono ciepłe posiłki, co dodatkowo przyczynia się do ich zadowolenia i poczucia troski ze strony pracodawcy.

Ważne jest również podkreślenie faktu, że aż 75% zatrudnionych w Aminess stanowią obywatele Chorwacji, co wskazuje na stabilność i atrakcyjność pracodawcy na krajowym rynku pracy. W kontekście aktualnych wyzwań związanych ze znalezieniem siły roboczej w turystyce, ten odsetek jest niezwykle znaczący.

Inwestycje w edukację i rozwój osobisty

Oprócz świadczeń materialnych, Aminess przeznacza również znaczące środki na edukację i rozwój swoich pracowników. W 2025 roku na ten cel zarezerwowano aż 250 000 euro. Środki te finansują różnorodne programy doskonalenia zawodowego, w tym dostęp do globalnie relevantnych szkoleń. Wprowadzono również nowy wewnętrzny system zarządzania nauką (Learning Management System), co umożliwia dodatkowe szkolenia wszystkim zainteresowanym pracownikom niezależnie od ich lokalizacji czy stanowiska pracy.

Wsparcie związkowe i odpowiedzialność społeczna

Przedstawiciele związków zawodowych turystyki z entuzjazmem przyjęli te nowości. Szczególnie podkreślili znaczenie ciągłego doskonalenia warunków pracy i wyrazili przekonanie, że uzgodnione prawa materialne dodatkowo zmotywują pracowników. Związki pochwaliły wieloletnią współpracę z zarządem Aminess i podkreśliły, że takie działania mają pozytywny wpływ na cały sektor turystyki w Chorwacji.

Powrót pracowników sezonowych i stabilność siły roboczej

Jednym ze wskaźników udanej polityki kadrowej Aminess jest również fakt, że duża liczba pracowników sezonowych powraca z roku na rok. Taka praktyka świadczy o zadowoleniu pracowników, ale także o bezpieczeństwie i stabilności, jakie zapewnia środowisko pracy w tej firmie. Firma obecnie zatrudnia około 2500 pracowników, a jej możliwości zakwaterowania rozciągają się na dziesięć lokalizacji wzdłuż wybrzeża Adriatyku.

Zakwaterowanie w pobliżu obiektów turystycznych

Aminess zapewnia swoim pracownikom przyjeżdżającym z odleglejszych regionów odpowiednie warunki zakwaterowania w pobliżu miejsca pracy. Obiekty noclegowe przeznaczone dla pracowników są nowocześnie wyposażone i oferują wszystko, co niezbędne do komfortowego pobytu w sezonie. Taka praktyka nie tylko zmniejsza codzienny stres związany z dojazdami do pracy, ale także dodatkowo wzmacnia poczucie przynależności i ducha zespołowego wśród pracowników.

Połączenie konkurencyjnych dochodów, bogatych benefitów, inwestycji w edukację i stabilnych warunków pracy pozycjonuje Aminess jako jednego z najbardziej pożądanych pracodawców w krajowej turystyce. Ich strategia opiera się na długoterminowym rozwoju, a skupienie na pracownikach jest kluczowym elementem gwarantującym sukces i zrównoważony rozwój działalności.