El turismo croata reconoce cada vez más la importancia de contar con personal cualificado y motivado, y uno de los ejemplos más destacados en este segmento es sin duda la empresa Aminess Hotels & Resorts. Esta renombrada compañía turística, que gestiona numerosos hoteles y campings en la costa adriática, eleva significativamente el listón este año en lo que respecta a las condiciones laborales y la remuneración de sus empleados. Gracias a generosas inversiones en recursos humanos, Aminess no solo confirma su posición entre los principales empleadores del sector turístico, sino que también establece nuevos estándares en su relación con los trabajadores.

Un nuevo nivel de atención al empleado

En 2025, Aminess implementa una serie de beneficios diseñados para motivar aún más a los trabajadores y retener al personal de calidad. El salario base de los empleados se ha incrementado en un 10%, resultado de una exitosa colaboración con los representantes sindicales. La gratificación de temporada ha aumentado en 100 euros adicionales, ascendiendo ahora a 1.220 euros, lo que representa un incentivo significativo durante los meses más intensos de la temporada turística.

Además, la empresa paga una paga extra de Navidad de hasta 600 euros, una paga extra de Pascua de 100 euros, y los empleados reciben un regalo en especie por valor de 133 euros. Se presta especial atención a los valores familiares, de modo que los padres reciben un regalo en metálico de 140 euros por hijo, mientras que la ayuda por nacimiento de hijo se ha incrementado hasta los 800 euros. Todos estos son indicadores de que Aminess no solo respeta, sino que promueve activamente el equilibrio entre la vida personal y profesional de sus empleados.

Ampliación de los beneficios de alojamiento y transporte

A los empleados que no utilizan el alojamiento en las instalaciones de la empresa se les concede una asignación anual de 200 euros, mientras que el coste del transporte ahora se cubre hasta una distancia de 70 kilómetros, lo que es considerablemente más que los 40 kilómetros anteriores. Asimismo, a todos los trabajadores se les proporcionan comidas calientes, lo que contribuye adicionalmente a su satisfacción y a la sensación de cuidado por parte del empleador.

También es importante destacar el dato de que hasta el 75% de los empleados de Aminess son ciudadanos croatas, lo que indica la estabilidad y el atractivo del empleador en el mercado laboral nacional. En el contexto de los desafíos actuales para encontrar mano de obra en el turismo, este porcentaje es extremadamente significativo.

Inversiones en educación y desarrollo personal

Además de los beneficios materiales, Aminess también destina importantes fondos a la educación y el desarrollo de sus empleados. En 2025, se han reservado hasta 250.000 euros para este fin. Con estos fondos se financian diversos programas de desarrollo profesional, incluido el acceso a formaciones relevantes a nivel mundial. También se ha introducido un nuevo sistema interno de gestión del aprendizaje (Learning Management System), que permite formación adicional a todos los empleados interesados, independientemente de su ubicación o puesto de trabajo.

Apoyo sindical y responsabilidad social

Los representantes del sindicato de turismo acogieron estas novedades con entusiasmo. Destacaron especialmente la importancia de la mejora continua de las condiciones laborales y expresaron su confianza en que los derechos materiales acordados motivarán aún más a los empleados. Los sindicatos elogiaron la larga colaboración con la dirección de Aminess y señalaron que este tipo de medidas tienen un impacto positivo en todo el sector turístico de Croacia.

Regreso de los trabajadores de temporada y estabilidad de la plantilla

Uno de los indicadores de la exitosa política de personal de Aminess es también el hecho de que un gran número de trabajadores de temporada regresa año tras año. Esta práctica atestigua la satisfacción de los empleados, pero también la seguridad y estabilidad que proporciona el entorno laboral en esta empresa. La compañía emplea actualmente a unos 2.500 trabajadores, y sus capacidades de alojamiento se extienden por diez ubicaciones a lo largo de la costa adriática.

Alojamiento cerca de las instalaciones turísticas

Aminess proporciona a sus empleados que provienen de regiones más lejanas condiciones de alojamiento adecuadas cerca de su lugar de trabajo. Las instalaciones de alojamiento destinadas a los empleados están modernamente equipadas y ofrecen todo lo necesario para una estancia agradable durante la temporada. Esta práctica no solo reduce el estrés diario asociado a los desplazamientos al trabajo, sino que también refuerza el sentimiento de pertenencia y el espíritu de equipo entre los empleados.

La combinación de ingresos competitivos, ricos beneficios, inversiones en educación y condiciones laborales estables posiciona a Aminess como uno de los empleadores más deseables en el turismo nacional. Su estrategia se basa en el desarrollo a largo plazo, y el enfoque en los empleados es un elemento clave que garantiza el éxito y la sostenibilidad del negocio.