Le tourisme croate reconnaît de plus en plus l'importance d'un personnel de qualité et motivé, et l'un des exemples les plus marquants dans ce segment est certainement l'entreprise Aminess Hotels & Resorts. Cette entreprise touristique renommée, qui gère de nombreux hôtels et campings sur la côte adriatique, place cette année la barre nettement plus haut en matière de conditions de travail et de rémunération de ses employés. Grâce à des investissements généreux dans les ressources humaines, Aminess non seulement confirme sa position parmi les principaux employeurs du secteur touristique, mais établit également de nouvelles normes dans ses relations avec les travailleurs.

Un nouveau niveau d'attention portée aux employés

En 2025, Aminess met en œuvre une série d'avantages conçus pour motiver davantage les travailleurs et retenir un personnel de qualité. Le salaire de base des employés a été augmenté de 10%, résultat d'une collaboration fructueuse avec les représentants syndicaux. La prime saisonnière a augmenté de 100 euros supplémentaires, s'élevant désormais à 1 220 euros, ce qui représente une incitation significative pendant les mois les plus intenses de la saison touristique.

En outre, l'entreprise verse une prime de Noël pouvant atteindre 600 euros, une prime de Pâques de 100 euros, et les employés reçoivent un cadeau en nature d'une valeur de 133 euros. Une attention particulière est accordée aux valeurs familiales : les parents reçoivent un don en espèces de 140 euros par enfant, tandis que l'allocation pour la naissance d'un enfant a été portée à 800 euros. Ce sont autant d'indicateurs qu'Aminess non seulement respecte, mais promeut activement l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle de ses employés.

Extension des avantages en matière d'hébergement et de transport

Les employés qui n'utilisent pas l'hébergement dans les installations de l'entreprise bénéficient d'une allocation annuelle de 200 euros, tandis que les frais de transport sont désormais couverts jusqu'à une distance de 70 kilomètres, ce qui est nettement supérieur aux 40 kilomètres précédents. De plus, tous les travailleurs bénéficient de repas chauds, ce qui contribue davantage à leur satisfaction et au sentiment d'être pris en charge par l'employeur.

Il est également important de souligner que 75% des employés d'Aminess sont des citoyens croates, ce qui témoigne de la stabilité et de l'attractivité de l'employeur sur le marché du travail national. Dans le contexte des défis actuels liés à la recherche de main-d'œuvre dans le tourisme, ce pourcentage est extrêmement significatif.

Investissements dans l'éducation et le développement personnel

Outre les avantages matériels, Aminess consacre également des fonds importants à la formation et au développement de ses employés. En 2025, pas moins de 250 000 euros sont réservés à cette fin. Ces fonds financent divers programmes de perfectionnement professionnel, y compris l'accès à des formations pertinentes au niveau mondial. Un nouveau système interne de gestion de l'apprentissage (Learning Management System) a également été introduit, permettant une formation supplémentaire à tous les employés intéressés, quel que soit leur lieu de travail ou leur poste.

Soutien syndical et responsabilité sociale

Les représentants du syndicat du tourisme ont accueilli ces nouvelles avec enthousiasme. Ils ont particulièrement souligné l'importance de l'amélioration continue des conditions de travail et ont exprimé leur conviction que les droits matériels convenus motiveront davantage les employés. Les syndicats ont salué la coopération de longue date avec la direction d'Aminess et ont souligné que de telles mesures ont un impact positif sur l'ensemble du secteur touristique en Croatie.

Retour des travailleurs saisonniers et stabilité de la main-d'œuvre

L'un des indicateurs de la politique du personnel réussie d'Aminess est le fait qu'un grand nombre de travailleurs saisonniers reviennent année après année. Une telle pratique témoigne de la satisfaction des employés, mais aussi de la sécurité et de la stabilité offertes par l'environnement de travail dans cette entreprise. L'entreprise emploie actuellement environ 2 500 travailleurs, et ses capacités d'hébergement s'étendent sur dix sites le long de la côte adriatique.

Hébergement à proximité des installations touristiques

Aminess assure à ses employés venant de régions plus éloignées des conditions d'hébergement adéquates à proximité de leur lieu de travail. Les logements destinés aux employés sont équipés de manière moderne et offrent tout le nécessaire pour un séjour agréable pendant la saison. Une telle pratique non seulement réduit le stress quotidien lié aux trajets domicile-travail, mais renforce également le sentiment d'appartenance et l'esprit d'équipe parmi les employés.

La combinaison de revenus compétitifs, d'avantages sociaux riches, d'investissements dans l'éducation et de conditions de travail stables positionne Aminess comme l'un des employeurs les plus recherchés dans le tourisme national. Leur stratégie est basée sur le développement à long terme, et l'accent mis sur les employés est un élément clé qui garantit le succès et la durabilité de l'entreprise.