Hyatt Regency Zadar ouvre ses portes aux candidats : Journée Carrière le 18 février à l'hôtel, focus sur les équipes opérationnelles avant la saison
Hyatt Regency Zadar organise une Journée Carrière le mercredi 18 février 2026, de 10h00 à 16h00, dans les locaux de l'hôtel, dans le but de renforcer les équipes opérationnelles à l'approche de la prochaine saison touristique. Selon l'annonce de l'hôtel, l'événement est principalement axé sur le recrutement saisonnier dans les départements clés qui portent le rythme quotidien de travail : réception, département restauration (F&B) et le centre spa de l'hôtel.
En pratique, il s'agit d'un format de plus en plus choisi par les grands systèmes hôteliers lorsqu'ils souhaitent rassembler un grand nombre de candidats intéressés en peu de temps, présenter l'environnement de travail et les standards de service, et répondre immédiatement aux questions sur les conditions, les horaires, les attentes et les opportunités d'avancement. Les organisateurs annoncent un rassemblement informatif et structuré, conçu comme une opportunité pour les candidats de découvrir de première main la dynamique d'équipe et les standards professionnels qui façonnent le travail à l'hôtel, ainsi que les valeurs et la culture organisationnelle de la marque Hyatt.
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Quels postes sont recherchés et à quoi les candidats peuvent s'attendre
Selon les informations de l'annonce, l'accent central est mis sur les départements opérationnels, où les besoins saisonniers sont traditionnellement les plus importants. C'est précisément dans ces postes que l'on ressent le plus la croissance de la demande au printemps et en été, lorsque Zadar enregistre un fort afflux de clients nationaux et étrangers ainsi qu'un plus grand nombre d'événements dans la ville et ses environs.
Pendant la Journée Carrière, les candidats pourront obtenir des informations sur les postes ouverts, les conditions de travail et les compétences souhaitées, ainsi que sur les possibilités de développement professionnel ultérieur. Dans de tels formats, les employeurs souhaitent le plus souvent clarifier ce que signifie le travail par roulement, quels niveaux de connaissances sont attendus pour les postes débutants, à quoi ressemble l'intégration au travail et quelle est l'importance de la communication avec les clients, en particulier dans les hôtels de haut standing.
L'annonce de l'hôtel souligne qu'il existe également une possibilité de collaboration à long terme pour les candidats qui se reconnaissent dans les valeurs d'excellence, de travail d'équipe et de développement professionnel. C'est également un signal qu'une partie des engagements saisonniers peut se transformer en une relation de travail plus stable, en fonction des besoins de l'entreprise et des résultats du travail.
Format de l'événement : informations, entretiens et aperçu des standards de la marque
La Journée Carrière n'est généralement pas conçue comme un salon classique avec un protocole formel, mais comme un lieu de rencontre pratique. Les organisateurs annoncent la possibilité pour les personnes intéressées d'obtenir une image plus claire de l'environnement de travail et des standards de service, ce qui est particulièrement important dans les hôtels de chaînes internationales, où l'on attend des employés une cohérence dans les procédures, la communication et le soin apporté aux clients.
Pour les candidats entrant dans la restauration pour la première fois, un tel événement peut être des plus utiles précisément parce qu'il permet de poser des questions directement : à quoi ressemble une journée de travail typique à la réception, quelles sont les situations les plus courantes au restaurant ou au bar, quels sont les protocoles au centre spa, quelle est l'importance du niveau de langues étrangères et comment les plaintes des clients sont résolues. Pour ceux qui ont de l'expérience, il est tout aussi important de comprendre comment le système est organisé, qui dirige les équipes, comment la qualité est mesurée et quelles sont les opportunités de passage à des postes plus exigeants.
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L'emploi dans le tourisme avant la saison : pourquoi les équipes opérationnelles sont clés
Le tourisme croate souligne de plus en plus ces dernières années le problème de la disponibilité de la main-d'œuvre, en particulier au pic de la saison. Les hôteliers et restaurateurs s'efforcent de se préparer plus tôt, car une saison de qualité ne dépend pas seulement de capacités pleines, mais aussi de la rapidité, de l'organisation et du niveau de service que le client reçoit sur place. Les départements opérationnels sont les premiers en ligne de mire : la réception est le point de contact pour toutes les demandes et enregistrements, le département F&B porte une grande partie de l'expérience du séjour, et le segment spa et bien-être devient de plus en plus important dans l'offre des hôtels de haut standing.
C'est pourquoi il est logique que le Hyatt Regency Zadar oriente l'événement précisément vers ces équipes. Dans les hôtels de marques internationales, la conformité aux standards internes a un poids supplémentaire, ce qui signifie souvent des procédures clairement définies, un suivi de la qualité de service et la nécessité d'une formation continue. Cela peut être un avantage pour les candidats s'ils recherchent un environnement structuré et des critères d'avancement clairs, mais aussi un défi s'ils ne sont pas habitués à une organisation de travail stricte.
Hyatt Regency Zadar dans l'ancienne Maraska : l'hôtel comme projet touristique et urbain
Hyatt Regency Zadar est situé dans le complexe rénové de l'ancienne usine Maraska, l'un des points reconnaissables de l'histoire industrielle et urbanistique de Zadar. L'ouverture de l'hôtel en 2025, rapportée par les médias nationaux et régionaux, a été marquée comme l'arrivée de la marque Hyatt en Croatie, avec un investissement qui, dans les rapports accessibles au public, est lié à l'investisseur Doguş Group. L'hôtel se positionne ainsi comme un projet alliant luxe contemporain et patrimoine restauré, et son emplacement en bord de mer et sa proximité avec le centre historique en font une partie visible de l'histoire touristique de la ville.
Dans le contexte plus large de Zadar, de tels projets ouvrent souvent des discussions sur l'équilibre entre le développement et la préservation de l'identité de l'espace. D'une part, un hôtel de haut standing contribue à l'offre annuelle et attire des clients à plus fort pouvoir d'achat. D'autre part, la communauté locale s'attend à ce que les changements se fassent dans le respect de la vie quotidienne de la ville et d'un espace qui n'est pas seulement un décor touristique, mais un lieu de vie.
C'est précisément dans cette relation avec la communauté locale qu'il faut lire le message que Hyatt Regency Zadar envoie avec la Journée Carrière. L'hôtel souligne que l'événement est une plateforme pour se connecter avec l'environnement et les candidats potentiels, ce qui est un élément important dans une ville où le tourisme influence fortement le marché du travail, les migrations saisonnières et la dynamique de l'emploi.
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Ce que signifie travailler dans un hôtel de marque internationale
Dans les hôtels sous marques internationales, plusieurs choses diffèrent : des processus standardisés, une formation formalisée, une plus grande coordination interservices et souvent un plus grand nombre de clients qui attendent une expérience similaire à celle qu'ils ont reçue dans d'autres destinations. En opérationnel, cela signifie que les employés doivent apprendre rapidement, appliquer systématiquement les procédures et communiquer clairement, tant avec les clients qu'au sein de l'équipe.
La réception est le lieu où les problèmes non nécessairement liés à l'enregistrement et au départ sont le plus souvent résolus : circulation, excursions, recommandations, besoins particuliers, plaintes. Les équipes F&B, en plus des compétences de service, doivent de plus en plus comprendre les bases des allergènes, les normes d'hygiène, les modes de présentation de l'offre et la communication avec des clients d'habitudes et de cultures différentes. Le département spa et bien-être, en plus de l'expertise, exige également un sens de la vie privée, de la discrétion et de la sécurité de l'utilisateur du service.
Les organisateurs de la Journée Carrière annoncent que les visiteurs recevront également des informations sur les compétences attendues. En pratique, cela se résume souvent à une combinaison de comportement professionnel, de fiabilité, d'aptitude au travail d'équipe et de compétences en communication, avec l'avantage de l'expérience et de la connaissance des langues, selon le poste.
Comment se préparer à la Journée Carrière : quoi apporter et à quoi réfléchir
Bien que le programme puisse varier en fonction de l'organisation sur place, les candidats souhaitant profiter d'une telle opportunité viennent généralement préparés avec des informations de base sur leur propre expérience et leurs intérêts. Il est utile d'avoir un CV à jour et une idée claire du département qu'ils préfèrent, mais aussi une ouverture aux alternatives, car les employeurs proposent parfois un poste qui correspond mieux au profil du candidat.
Il est bon de réfléchir à l'avance aux questions qui sont souvent décisives pour une décision :
- quel est le planning des horaires et quelle est sa flexibilité pendant la saison
- à quoi ressemble l'intégration au travail et qui est le mentor
- existe-t-il des formations internes et la possibilité de passer à des tâches plus complexes
- quel niveau de langue est attendu pour chaque poste
- quel est le modèle d'engagement saisonnier et existe-t-il une option de poursuite de la collaboration
Selon l'annonce, l'hôtel souligne le développement professionnel comme l'une de ses valeurs, de sorte que les candidats visant un parcours à plus long terme dans l'hôtellerie cherchent souvent des informations sur les étapes claires d'avancement lors de tels événements.
Zadar et la saison 2026 : ce que peut signifier le renforcement du personnel dans les hôtels de haut standing
Zadar se positionne de plus en plus ces dernières années sur la carte des destinations offrant plus qu'un séjour estival classique. Parallèlement aux atouts naturels, la ville met fréquemment en avant les contenus culturels, la gastronomie et les événements en pré-saison et post-saison. Dans ce cadre, les hôtels de haut standing peuvent jouer un rôle important dans l'allongement de la saison, car ils attirent des niches de marché qui voyagent également en dehors des mois d'été de pointe.
Le renforcement des équipes opérationnelles dans de tels hôtels n'est pas seulement un besoin interne de l'employeur, mais aussi un facteur qui influence l'expérience de la destination. Si le service fonctionne, le client revient plus facilement, laisse une meilleure note, séjourne plus longtemps et dépense plus dans l'économie locale. Si le service s'effondre sous la pression de la saison, les dommages à la réputation peuvent rapidement se propager à l'image globale de la destination.
En ce sens, la Journée Carrière du Hyatt Regency Zadar peut également être lue comme une tentative de réponse précoce et organisée à la pression saisonnière. L'hôtel invite les personnes intéressées à venir le 18 février pour s'informer sur les opportunités d'emploi dans les départements de la réception, de la restauration et du centre spa, avec le message qu'ils sont également ouverts aux candidats recherchant un engagement à plus long terme.
Pour les candidats envisageant un déménagement ou un séjour saisonnier, la logistique est souvent cruciale, il vaut donc la peine de prendre en compte dans la planification un
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Ce que l'on sait pour l'instant et ce qui sera plus clair après l'événement
Selon les informations disponibles dans l'annonce de l'hôtel, la Journée Carrière se tiendra le mercredi 18 février 2026, de 10h00 à 16h00, au Hyatt Regency Zadar. L'accent est mis sur les départements opérationnels et le recrutement saisonnier, avec une possibilité soulignée de développement professionnel et de collaboration potentiellement à plus long terme. Les détails sur le nombre de postes ouverts, les rôles spécifiques et les modèles d'engagement sont généralement communiqués plus précisément lors de l'événement lui-même, lorsque l'employeur peut aligner les besoins des départements avec les profils des candidats qui se présentent.
La dynamique exacte des entretiens et de la sélection, ainsi que la rapidité avec laquelle les candidats recevront un retour après la Journée Carrière, ne sont pas claires pour l'instant d'après l'annonce publique. Mais le message de l'événement est clair : l'hôtel souhaite rassembler des candidats locaux et régionaux, présenter les standards de Hyatt dans le premier et pour l'instant seul hôtel Hyatt en Croatie et, avant la saison 2026, renforcer les équipes qui sont le fondement du travail quotidien.
Sources :- HRT Nouvelles – rapport sur l'ouverture solennelle de l'hôtel Hyatt Regency Zadar dans l'ancienne usine Maraska ainsi que sur les investissements et le contexte du projet (lien)- Page officielle de l'hôtel Hyatt Regency Zadar – informations de base sur l'hôtel et l'offre (lien)- Jutarnji list – contexte du projet dans le bâtiment de l'ancienne usine Maraska et cadre d'investissement (lien)- Večernji list (Living) – données sur les capacités d'hébergement et le positionnement de l'hôtel au centre de Zadar (lien)
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