Hyatt Regency Zadar otvara vrata kandidatima: Dan karijera 18. veljače u hotelu, fokus na operativne timove pred sezonu
Hyatt Regency Zadar organizira Dan karijera u srijedu, 18. veljače 2026., od 10 do 16 sati, u prostoru hotela, s ciljem jačanja operativnih timova uoči nadolazeće turističke sezone. Prema najavi hotela, događaj je usmjeren ponajprije na sezonsko zapošljavanje u ključnim odjelima koji nose svakodnevni ritam rada: recepcija, odjel hrane i pića (F&B) te hotelski spa centar.
U praksi, riječ je o formatu koji sve češće biraju veliki hotelski sustavi kada žele u kratkom vremenu okupiti veći broj zainteresiranih kandidata, predstaviti radno okruženje i standarde usluge te odmah odgovoriti na pitanja o uvjetima, smjenama, očekivanjima i mogućnostima napredovanja. Organizatori najavljuju informativno i strukturirano okupljanje, zamišljeno kao prilika da se kandidati iz prve ruke upoznaju s timskom dinamikom i profesionalnim standardima koji oblikuju rad u hotelu, ali i s vrijednostima i organizacijskom kulturom brenda Hyatt.
Za posjetitelje koji u Zadar dolaze iz drugih krajeva ili planiraju ostati više dana, u planiranju puta može pomoći i
[smještaj u Zadru], posebno ako žele uskladiti dolazak s razgovorima i obilaskom lokacije.
Koje se pozicije traže i što kandidati mogu očekivati
Prema informacijama iz najave, središnji naglasak je na operativnim odjelima, gdje su sezonske potrebe tradicionalno najveće. Upravo na tim radnim mjestima najviše se osjeća rast potražnje tijekom proljeća i ljeta, kada Zadar bilježi snažan priljev domaćih i stranih gostiju te veći broj događanja u gradu i okolici.
Kandidati će tijekom Dana karijera moći dobiti informacije o otvorenim radnim mjestima, uvjetima rada i poželjnim kompetencijama, kao i o mogućnostima daljnjeg profesionalnog razvoja. U takvim formatima, poslodavci najčešće žele razjasniti što znači rad u smjenama, koje se razine znanja očekuju na početnim pozicijama, kako izgleda uvođenje u posao i koliko je važna komunikacija s gostima, osobito u hotelima višeg standarda.
U najavi hotela ističe se da postoji i mogućnost dugoročne suradnje za kandidate koji se prepoznaju u vrijednostima izvrsnosti, timskog rada i profesionalnog razvoja. To je, ujedno, i signal da se dio sezonskih angažmana može pretvoriti u stabilniji radni odnos, ovisno o potrebama poslovanja i rezultatima rada.
Format događaja: informacije, razgovori i uvid u standarde brenda
Dan karijera u pravilu nije zamišljen kao klasični sajam s formalnim protokolom, nego kao praktično mjesto susreta. Organizatori najavljuju mogućnost da zainteresirani dobiju jasniju sliku o radnom okruženju i standardima usluge, što je posebno važno u hotelima međunarodnih lanaca, gdje se od zaposlenika očekuje dosljednost u procedurama, komunikaciji i brizi o gostu.
Za kandidate koji ulaze u ugostiteljstvo prvi put, ovakav događaj može biti najkorisniji upravo zato što omogućuje da se pitanja postave neposredno: kako izgleda tipičan radni dan na recepciji, koje su najčešće situacije u restoranu ili baru, kakvi su protokoli u spa centru, koliko je važna razina stranih jezika i kako se rješavaju pritužbe gostiju. Za one s iskustvom, jednako je važno razumjeti koliko je sustav organiziran, tko vodi timove, kako se mjeri kvaliteta i kakve su prilike za prelazak na zahtjevnije pozicije.
Ako dolazak planiraš kombinirati s obilaskom grada i logističkim dogovorima, korisno je unaprijed provjeriti i
[smještaj blizu mjesta događaja], osobito u terminima kada je potražnja veća.
Zapošljavanje u turizmu pred sezonu: zašto su operativni timovi ključni
Hrvatski turizam posljednjih godina sve više naglašava problem dostupnosti radne snage, osobito u vrhuncu sezone. Hotelijeri i ugostitelji nastoje se pripremiti ranije, jer kvalitetna sezona ne ovisi samo o punim kapacitetima, nego i o brzini, organizaciji i razini usluge koju gost dobije na licu mjesta. Operativni odjeli su pritom prvi na udaru: recepcija je kontaktna točka za sve upite i prijave, F&B odjel nosi velik dio doživljaja boravka, a spa i wellness segment postaje sve važniji u ponudi hotela višeg standarda.
Zbog toga je logično da Hyatt Regency Zadar događaj usmjerava upravo na ove timove. U hotelima međunarodnih brendova dodatnu težinu ima i usklađenost s internim standardima, što često znači jasno definirane procedure, praćenje kvalitete usluge i potrebu za kontinuiranim treningom. Kandidatima to može biti prednost ako traže strukturirano okruženje i jasne kriterije napredovanja, ali i izazov ako nisu navikli na strogu organizaciju rada.
Hyatt Regency Zadar u bivšoj Maraski: hotel kao turistički i urbani projekt
Hyatt Regency Zadar smješten je u obnovljenom kompleksu nekadašnje tvornice Maraska, jedne od prepoznatljivih točaka zadarske industrijske i urbanističke povijesti. Otvorenje hotela 2025. godine, o kojem su izvještavali nacionalni i regionalni mediji, označeno je kao dolazak brenda Hyatt u Hrvatsku, uz ulaganje koje se u javno dostupnim izvještajima povezuje s investitorom Doguş Grupa. Hotel se pritom pozicionira kao projekt koji spaja suvremeni luksuz i obnovljenu baštinu, a lokacija uz more i blizina povijesne jezgre čine ga vidljivim dijelom gradske turističke priče.
U širem kontekstu Zadra, takvi projekti često otvaraju rasprave o ravnoteži između razvoja i očuvanja identiteta prostora. S jedne strane, hotel višeg standarda doprinosi cjelogodišnjoj ponudi i privlači goste veće platežne moći. S druge, lokalna zajednica očekuje da se promjene odvijaju uz poštovanje gradske svakodnevice i prostora koji nije samo turistička kulisa, nego mjesto života.
Upravo u tom odnosu prema lokalnoj zajednici treba čitati i poruku koju Hyatt Regency Zadar šalje Danom karijera. Hotel ističe da je događaj platforma za povezivanje s okruženjem i potencijalnim kandidatima, što je važan element u gradu gdje turizam snažno utječe na tržište rada, sezonske migracije i dinamiku zapošljavanja.
Za one koji dolaze izvan Zadarske županije i žele si osigurati vrijeme za razgovore bez žurbe, praktičan korak je unaprijed provjeriti
[ponude smještaja u Zadru].
Što znači raditi u hotelu međunarodnog brenda
U hotelima pod međunarodnim brendovima razlikuje se nekoliko stvari: standardizirani procesi, formalizirana obuka, veća međuresorna koordinacija i često veći broj gostiju koji očekuju iskustvo slično onom koje su dobili u drugim destinacijama. To u operativi znači da zaposlenici moraju brzo učiti, dosljedno primjenjivati procedure i komunicirati jasno, i s gostima i unutar tima.
Recepcija je mjesto gdje se najčešće rješavaju i problemi koji nisu nužno vezani uz prijavu i odjavu: promet, izleti, preporuke, posebne potrebe, prigovori. F&B timovi, osim poslužnih vještina, sve češće trebaju razumjeti osnove alergena, standarde higijene, načine prezentacije ponude i komunikaciju s gostima različitih navika i kultura. Spa i wellness odjel, uz stručnost, zahtijeva i osjećaj za privatnost, diskreciju i sigurnost korisnika usluge.
Organizatori Dana karijera najavljuju da će posjetitelji dobiti informacije i o očekivanim kompetencijama. U praksi se to često svodi na kombinaciju profesionalnog ponašanja, pouzdanosti, spremnosti na timski rad i komunikacijskih vještina, uz prednost iskustva i znanja jezika, ovisno o poziciji.
Kako se pripremiti za Dan karijera: što ponijeti i o čemu razmisliti
Iako se program može razlikovati ovisno o organizaciji na licu mjesta, kandidati koji žele iskoristiti ovakvu priliku obično dolaze pripremljeni s osnovnim informacijama o vlastitom iskustvu i interesima. Korisno je imati ažuriran životopis i jasnu ideju koji odjel preferiraju, ali i otvorenost prema alternativama, jer poslodavci ponekad predlože poziciju koja bolje odgovara profilu kandidata.
Dobro je unaprijed razmisliti i o pitanjima koja su često presudna za odluku:
- kakav je raspored smjena i koliko je fleksibilan tijekom sezone
- kako izgleda uvođenje u posao i tko je mentor
- postoje li interne edukacije i mogućnost prelaska na složenije zadatke
- koja razina jezika se očekuje za pojedine pozicije
- kakav je model sezonskog angažmana i postoji li opcija nastavka suradnje
Prema najavi, hotel ističe profesionalni razvoj kao jednu od vrijednosti, pa kandidati koji ciljaju dugoročniji put u hotelijerstvu često upravo na takvim događajima traže informacije o jasnim koracima napredovanja.
Zadar i sezona 2026.: što može značiti jačanje kadra u hotelima višeg standarda
Zadar se posljednjih godina sve snažnije pozicionira na karti destinacija koje nude više od klasičnog ljetnog odmora. Uz prirodne prednosti, grad sve češće ističe kulturne sadržaje, gastronomiju i događanja u predsezoni i posezoni. U tom okviru, hoteli višeg standarda mogu imati važnu ulogu u produženju sezone, jer privlače tržišne niše koje putuju i izvan vršnih ljetnih mjeseci.
Jačanje operativnih timova u takvim hotelima nije samo interna potreba poslodavca, nego i faktor koji utječe na doživljaj destinacije. Ako usluga funkcionira, gost se lakše vraća, ostavlja bolju ocjenu, dulje boravi i više troši u lokalnoj ekonomiji. Ako se usluga raspada pod pritiskom sezone, reputacijska šteta može se brzo preliti i na širu sliku destinacije.
U tom smislu, Dan karijera Hyatt Regency Zadar može se čitati i kao pokušaj ranog i organiziranog odgovora na sezonski pritisak. Hotel poziva zainteresirane da dođu 18. veljače i informiraju se o mogućnostima rada u odjelima recepcije, hrane i pića te spa centra, uz poruku da su otvoreni i prema kandidatima koji traže dugoročniji angažman.
Za kandidate koji razmišljaju o preseljenju ili sezonskom boravku, logistika je često presudna, pa se u planiranju isplati uzeti u obzir i
[smještaj za posjetitelje u Zadru], osobito ako žele odvojiti vrijeme i za obilazak grada te razgovore bez vremenskog pritiska.
Što je zasad poznato, a što će biti jasnije nakon događaja
Prema dostupnim informacijama iz najave hotela, Dan karijera održava se u srijedu, 18. veljače 2026., od 10 do 16 sati, u Hyatt Regency Zadar. Fokus su operativni odjeli i sezonsko zapošljavanje, uz naglašenu mogućnost profesionalnog razvoja i potencijalno dugoročnije suradnje. Detalji o broju otvorenih pozicija, specifičnim radnim mjestima i modelima angažmana u pravilu se preciznije komuniciraju na samom događaju, kada poslodavac može uskladiti potrebe po odjelima s profilima kandidata koji se jave.
Kako će točno izgledati dinamika razgovora i selekcije, kao i koliko će brzo kandidati dobiti povratne informacije nakon Dana karijera, trenutačno nije jasno iz javno dostupne najave. No poruka događaja je jasna: hotel želi okupiti lokalne i regionalne kandidate, predstaviti standarde Hyatta u prvom i zasad jedinom Hyatt hotelu u Hrvatskoj te, pred sezonu 2026., ojačati timove koji su temelj svakodnevnog rada.
Izvori:- HRT Vijesti – izvještaj o svečanom otvorenju hotela Hyatt Regency Zadar u bivšoj tvornici Maraska te ulaganjima i kontekstu projekta (link)- Službena stranica hotela Hyatt Regency Zadar – osnovne informacije o hotelu i ponudi (link)- Jutarnji list – kontekst projekta u zgradi bivše tvornice Maraska i investicijski okvir (link)- Večernji list (Living) – podaci o smještajnim kapacitetima i pozicioniranju hotela u središtu Zadra (link)
Kreirano: ponedjeljak, 16. veljače, 2026.
Pronađite smještaj u blizini