Destinations International présente la promotion 2026 des programmes 30 Under 30 et Rising Industry Professionals

Destinations International présente la promotion 2026 des programmes « 30 Under 30 » et « Rising Industry Professionals »

Destinations International, l’association professionnelle mondiale qui réunit les organisations de gestion et de promotion des destinations ainsi que les convention et visitors bureaus, a annoncé le 2 avril 2026 les noms des participants de la promotion 2026 de deux programmes de développement destinés aux jeunes professionnels du secteur du tourisme et des congrès. Il s’agit des programmes « 30 Under 30 » et « Rising Industry Professionals », qui, ces dernières années, sont devenus l’un des outils les plus reconnaissables pour construire les futurs talents de l’industrie de la gestion des destinations. L’annonce de cette année intervient à un moment où le secteur touristique, en particulier en Amérique du Nord, parle de plus en plus ouvertement du problème de l’attraction et de la fidélisation de la main-d’œuvre, de la nécessité de nouvelles compétences et de la pression visant à relier plus étroitement le développement des destinations à la durabilité, à la communauté locale et à la transformation numérique. C’est précisément pour cette raison que de tels programmes ont une signification plus large qu’une simple liste symbolique de lauréats : ils signalent le type de professionnels que l’industrie veut retenir et promouvoir dans les années à venir. Selon les informations publiées, les deux programmes sont soutenus par la DI Foundation et le partenaire fondateur SearchWide Global, et les participants suivent un cycle annuel de perfectionnement professionnel, de réseautage et d’activités orientées vers le mentorat.

Ce que signifient réellement ces deux programmes

Le programme « 30 Under 30 » est destiné aux employés des organisations membres de Destinations International, tandis que « Rising Industry Professionals » s’adresse aux employés des organisations partenaires de l’association. En pratique, cela signifie que le premier programme rassemble de jeunes spécialistes issus d’organisations de destination, de convention bureaus et d’offices de tourisme, tandis que le second ouvre un espace aux personnes venant d’entreprises partenaires et de services professionnels travaillant aux côtés du secteur du marketing et de la gestion des destinations. Selon la description figurant sur le site officiel de Destinations International, les deux programmes ne sont pas conçus comme une simple reconnaissance promotionnelle, mais comme un cadre structuré de développement comprenant des ateliers tout au long de l’année, une formation professionnelle, des contacts avec les principaux acteurs de l’industrie, des possibilités de prise de parole en public et un renforcement final de la visibilité grâce à la convention annuelle de l’organisation. La description officielle du programme « 30 Under 30 » souligne que l’objectif est de construire un réseau mondial de leaders en début de carrière et de développer des capacités professionnelles et d’innovation, tandis que « Rising Industry Professionals » met un accent particulier sur le réseautage virtuel et des opportunités supplémentaires de développement pour les jeunes employés chez les partenaires. De cette manière, DI tente de bâtir un talent pipeline non seulement au sein de ses membres, mais aussi dans l’écosystème plus large de l’industrie touristique.

Le message de l’organisation : investir dans les talents devient une question stratégique

Dans l’annonce présentant la promotion 2026, le président-directeur général de Destinations International, Don Welsh, a estimé que les deux programmes étaient directement alignés sur la mission et la vision de l’association et de sa fondation. Selon son message, le secteur des destinations et l’industrie touristique au sens large continuent d’offrir un large éventail de possibilités de carrière, mais il devient en même temps de plus en plus important d’identifier, de soutenir et de mettre en avant les futurs leaders à temps. Un accent similaire a été mis par Martha J. Sheridan, présidente-directrice générale de Meet Boston et présidente de la fondation, qui a déclaré que l’autonomisation des nouvelles générations est indispensable à la résilience à long terme de l’industrie. De telles déclarations ne sont pas qu’une simple rhétorique d’entreprise de routine. Ces dernières années, les organisations touristiques et congressuelles de plusieurs pays ont ouvertement averti que le secteur ne pouvait plus compter sur un flux stable de main-d’œuvre sans un investissement systématique dans le développement, le mentorat et le sentiment d’appartenance à la profession. Si l’on y ajoute le besoin croissant de compétences numériques, de gestion de la réputation des destinations, d’analytique des données et de planification durable, il devient plus clair pourquoi les associations professionnelles présentent de plus en plus ce type de programmes comme un outil infrastructurel, et non cérémoniel.

Promotion 2026 : 30 jeunes professionnels issus d’organisations de destination

La liste « 30 Under 30 » pour 2026 comprend 30 jeunes professionnels issus de différentes organisations et villes, d’Albany et Dallas à Miami, New York, Seattle et Halifax. Parmi les personnes sélectionnées figurent des spécialistes du marketing numérique, des relations publiques, de la gestion de contenu, des ventes, de l’adhésion, des centres de visiteurs, du tourisme sportif, du tourisme durable et des services aux congressistes. La structure même de la liste montre à quel point le profil du futur leader dans le secteur des destinations s’élargit bien au-delà de la fonction promotionnelle classique. On y trouve, par exemple, des responsables des médias sociaux et du web, des spécialistes du marketing multiculturel, des responsables du tourisme durable, des gestionnaires de partenariats touristiques, des spécialistes de la destination experience et des personnes travaillant au développement des contenus sportifs et congressuels. Cela montre que les organisations de destination ne se concentrent plus uniquement sur la promotion des villes et des régions, mais travaillent de plus en plus sur l’expérience des visiteurs, la relation avec la communauté locale, la durabilité, les grands événements et la qualité des données.

Parmi les noms de la promotion 2026 figurent Aaron Roddy de Discover Albany, Abby Tingle de Discover Monroe-West Monroe, Abigail Waldron de VisitLEX, Alex Hilse de Charlotte Regional Visitors Authority, Allyson Ennis du Delaware Tourism Office, Amie Diehl de Visit Haywood, Anna-Grace Agnini du Martin County Office of Tourism and Marketing et Belen Alvarado-Roman du Greater Miami Convention & Visitors Bureau. La liste comprend également Breanna Martinez de Visit Corpus Christi, Cameron Caldwell de Visit Dallas, Carla Bonilla de Discover Puerto Rico, Christen Miller de Destination DC, Clara Rooks d’Explore Gwinnett, Daniel Cabrera de Visit Oxnard, Dylan Hammon de Destination Cleveland et Emily Treme de Visit Lake Charles. La promotion comprend en outre Erin Hofener de Visit Broken Arrow, Genevieve Andrea de Destination Cape Breton, Hayden Pigott de Brand USA, Jenna Theriot de New Orleans & Company, Julie Bicknell de Discover The Palm Beaches, Julie Madsen de Visit Ventura, Kaelynn Ball de Visit Howard County, Kate Hertz de Visit Colorado Springs, Maggie Duffy de Discover Halifax, Marijah Pruitt du Los Angeles Tourism & Convention Board, Mykenzie Johnson de Visit Franklin, Oakley Swint de Visit Salt Lake, Patrick Laske de New York City Tourism + Conventions et Paula Cintron de Visit Seattle. Une telle diversité géographique et fonctionnelle permet à DI de faire du programme à la fois une plateforme de développement individuel et une sorte de coupe transversale miniature de l’industrie.

Un espace particulier pour les partenaires de l’industrie

Outre le groupe principal des 30 personnes sélectionnées, Destinations International a également annoncé quatre participants de la promotion 2026 pour le programme « Rising Industry Professionals ». Il s’agit d’Aviva North de Coraggio Group, de Hanna Lester de Miles Partnership, de Kory Chinn de l’entreprise Simpleview, qui opère au sein de Granicus, et de Micaela Nardino de Tourism Economics. Bien que numériquement plus restreint, ce programme a un poids particulier parce qu’il réunit des professionnels issus d’organisations partenaires qui fournissent au secteur des destinations des services de conseil, de technologie, de marketing et d’analyse. C’est précisément à cette jonction entre les organisations de destination et les partenaires qu’une grande partie des nouvelles connaissances en tourisme s’est formée ces dernières années : du développement de plateformes numériques et de systèmes CRM à la recherche de marché, à la modélisation des impacts économiques et au conseil stratégique. C’est pourquoi, à la fin de 2025, lors de l’ouverture des candidatures, DI a souligné qu’en élargissant le programme à tous les partenaires, elle souhaitait ouvrir davantage de voies de développement aux jeunes professionnels agissant au plus près du cœur même de l’industrie, sans être nécessairement employés dans des structures classiques de destination organization.

De la reconnaissance à un cycle professionnel d’un an

Les pages officielles de DI montrent que la sélection dans le programme n’est pas une annonce médiatique ponctuelle après laquelle l’histoire se termine. Au cours de l’année, les participants suivent une série d’ateliers et de contenus professionnels axés sur le leadership, le développement personnel et les compétences spécifiques nécessaires dans le tourisme contemporain. Le programme « 30 Under 30 » met particulièrement en avant trois avantages : la construction d’un solide réseau de collègues de la promotion, un perfectionnement professionnel adapté à l’avenir et des opportunités de renforcer la visibilité personnelle grâce au thought leadership et aux prises de parole en public. Un élément final important de l’ensemble du cycle est le rassemblement physique lors de la convention annuelle de Destinations International, qui se tiendra en 2026 du 21 au 23 juillet à Portland, dans l’État de l’Oregon. L’organisateur indique que cette convention sera axée sur des solutions pratiques aux défis actuels des organisations de destination, de la croissance des revenus et des relations avec la communauté locale à la construction d’équipes plus résilientes et de résultats mesurables. Pour les jeunes professionnels qui construisent encore leur carrière, cela signifie un accès direct à un réseau de personnes qui décident de l’orientation du secteur, mais aussi l’occasion de tester leurs idées dans un espace qui dépasse les limites de leur propre organisation.

Contexte plus large : l’industrie recherche de nouveaux leaders et de nouvelles compétences

L’annonce de la promotion 2026 s’inscrit dans une tendance plus large dans laquelle les organisations touristiques et congressuelles redéfinissent ce que signifie aujourd’hui être un professionnel performant dans la gestion des destinations. Autrefois, les outils promotionnels classiques et la présence sur les salons étaient au centre, alors qu’aujourd’hui le spectre des missions est beaucoup plus large. On attend des spécialistes qu’ils comprennent les stratégies de contenu, la gestion des médias sociaux, le tourisme durable, l’accessibilité, le travail avec les parties prenantes locales, l’analyse des données, la gestion d’événements et la capacité à présenter une destination comme un lieu où vivre, travailler, investir et visiter. Ce n’est pas un hasard si le site officiel de la convention annuelle 2026 met en avant des thèmes tels que le renforcement de la confiance de la communauté, la résilience des équipes et des solutions applicables pour demain. Ce sont des notions qui montrent à quel point le travail des destination marketing organizations a changé après une période de fortes perturbations dans les voyages mondiaux, mais aussi sous la pression de nouvelles attentes sociales à l’égard du tourisme. Dans un tel environnement, les programmes destinés aux jeunes talents deviennent l’un des moyens pour l’ensemble de la profession de s’adapter aux changements, et pas seulement de récompenser des individus.

Continuité du programme et soutien institutionnel

Destinations International indique sur ses pages officielles que le programme « 30 Under 30 » existe depuis 2011 et que 450 participants honorés y ont déjà pris part. Cette donnée est importante, car elle montre qu’il ne s’agit pas d’un projet ad hoc lié à une campagne ou à une direction, mais d’un mécanisme de développement des talents de plus long terme que DI considère manifestement comme stratégiquement précieux. Dans l’annonce de cette année, le rôle du 30 Under 30 Alumni Council est également mis en avant, un réseau d’anciens participants qui contribue au soutien des programmes, de même que le soutien de l’Anne Daly Heller USAE 30 Under 30 Scholars Fund, destiné à offrir des possibilités éducatives supplémentaires aux participants. Il se crée ainsi quelque chose qui ressemble à un cercle de développement fermé : de la sélection et du mentorat, en passant par le réseautage et la visibilité publique, jusqu’à l’implication des anciens participants dans la formation des nouvelles promotions. Dans les communautés professionnelles qui dépendent de la réputation, des recommandations et de l’échange d’expériences, ce sont précisément de tels mécanismes alumni qui décident souvent si un programme restera simplement une belle ligne sur un CV ou s’il deviendra un réseau d’influence durable.

Pourquoi cette annonce est importante au-delà même de l’organisation

À première vue, il s’agit d’une nouvelle provenant d’une partie étroitement spécialisée de l’industrie touristique. Pourtant, son importance dépasse la dynamique interne d’une seule association professionnelle. La gestion des destinations est aujourd’hui l’un des lieux où se rencontrent l’économie, l’urbanisme, la culture, les transports, la durabilité et la politique locale. Savoir qui dirigera de telles organisations à l’avenir, et avec quelles compétences, est important non seulement pour la promotion des voyages, mais aussi pour la manière dont les villes et les régions géreront les pressions de la croissance, les risques de réputation et les relations avec les citoyens. En ce sens, la liste de la promotion 2026 peut aussi être lue comme un indicateur des profils que l’industrie considère désormais comme essentiels : des personnes qui comprennent le contenu, les données, la durabilité, l’expérience des visiteurs et la coopération avec différents secteurs. À une époque où le tourisme cherche de plus en plus un équilibre entre impact économique et acceptabilité sociale, ce sont précisément de tels profils qui joueront probablement un rôle plus important dans la conception des futurs modèles de gestion des destinations.

Portland comme lieu de rencontre et prochain point de vérification

Le prochain test concret de la visibilité et de la valeur de la promotion de cette année sera la convention annuelle de juillet à Portland. Selon les informations officielles de Destinations International, la rencontre durera du 21 au 23 juillet 2026, et l’organisateur la présente comme le rassemblement annuel central destiné à l’échange de solutions pratiques, d’études de cas et de contacts professionnels. C’est également l’espace dans lequel les jeunes professionnels de la promotion 2026 seront pour la première fois présentés plus fortement à un large public de l’industrie. En ce sens, l’annonce du 2 avril n’est pas l’acte final, mais le début d’un processus dans lequel on verra seulement comment DI transformera la sélection en un véritable effet de développement. Pour l’industrie elle-même, c’est aussi un rappel que la question des futurs leaders n’est plus un sujet secondaire réservé aux départements RH, mais une partie du débat stratégique sur ce à quoi ressembleront les destinations dans la prochaine décennie.

Sources :
- Destinations International – page officielle du programme « 30 Under 30 » avec description des avantages du programme, du cadre de développement et indication des 450 honorees depuis 2011 (lien)
- Destinations International – page officielle du programme « Rising Industry Professionals » avec description de la finalité du programme pour les jeunes spécialistes issus d’organisations partenaires (lien)
- Destinations International – annonce de l’ouverture des candidatures pour la promotion 2026 avec critères de candidature et déclaration sur l’élargissement des opportunités de développement pour les partenaires (lien)
- Destinations International – page officielle de la convention annuelle 2026 confirmant que l’Annual Convention se tiendra du 21 au 23 juillet 2026 à Portland, Oregon (lien)
- eTurboNews – publication du 2 avril 2026 avec la liste des participants de la promotion 2026 pour les programmes « 30 Under 30 » et « Rising Industry Professionals » ainsi que des déclarations de Don Welsh, Martha J. Sheridan et Mike Gamble (lien)
- Conference & Meetings World – reportage sur l’annonce de la promotion 2026 confirmant qu’il s’agit d’un programme professionnel annuel avec formation, réseautage et mentorat (lien)