Psihološka sigurnost na radnom mjestu je neophodna za stvaranje produktivnog i inovativnog okruženja. U ovom članku istražujemo kako organizacije mogu razviti i održavati sigurnost koja potiče otvorenu komunikaciju i suradnju.
Nedavna studija istražuje kako tračanje na radnom mjestu, posebno u pozitivnom smislu, može smanjiti odlazak zaposlenika i povećati učinkovitost organizacija. Razmatrajući trač kao alat za poboljšanje međuljudskih odnosa, studija nudi novi pogled na ovu često negativno shvaćenu praksu.