ESA otvara vrata novoj generaciji stručnjaka: pripreme za natječaje Graduate Trainee programa 2026 u punom su jeku
Europska svemirska agencija (ESA) uoči novog ciklusa objava za program Graduate Trainee (EGT) ponovno privlači pozornost studenata i nedavnih diplomiranih stručnjaka koji karijeru žele graditi u svemirskom sektoru. EGT je, prema službenom opisu Agencije, zamišljen kao jednogodišnji ulazni program koji polaznike uvodi u razvoj i operacije svemirskih misija, u međunarodnim timovima koji spajaju inženjering, znanost, IT i poslovne funkcije. Iako se svemir u javnosti najčešće veže uz lansiranja i fotografije planeta, u pozadini su tisuće ljudi koji rješavaju vrlo konkretne probleme: od pouzdanosti softvera i obrade podataka do testiranja, logistike, nabave i upravljanja rizicima. Upravo je zato EGT postao jedan od najprepoznatljivijih “ulaza” u europski svemirski ekosustav, posebno za mlade koji žele raditi na projektima s dugim rokovima, visokim standardima kvalitete i jasnom odgovornošću.
Za zainteresirane kandidate najvažnija je vremenska činjenica: ESA navodi da se EGT prilike objavljuju svake godine u veljači, a da se proces selekcije zatim proteže kroz proljeće, s najčešćim početkom rada u rujnu ili listopadu. S obzirom na to da je danas 19. siječnja 2026., to znači da je ovo razdoblje kada se isplati ozbiljno pripremiti dokumentaciju, provjeriti uvjete natječaja i unaprijed odlučiti u koja se najviše tri oglasa vrijedi prijaviti. U praksi, kandidati često gube bodove ne zato što “ne znaju dovoljno”, nego zato što ne pokažu jasno što su radili, kako su došli do rezultata i zašto su baš oni dobar izbor za određeni tim. Zato je dobra priprema u siječnju i početkom veljače često jednako važna kao i sama stručna podloga.
Što je EGT i zašto je postao “ulazna točka” u europski svemirski sektor
EGT (ESA Graduate Trainee Programme) je program rada i usavršavanja u trajanju od jedne godine, uz mogućnost produljenja na drugu godinu. ESA ga pozicionira kao stjecanje praktičnog iskustva u razvoju i operacijama svemirskih misija, u međunarodnom i multikulturalnom okruženju. To u praksi znači da polaznik nije promatrač, nego dio tima: dobiva zadatke, rokove i odgovornost, uz mentore i strukturu koja treba ubrzati učenje. Za razliku od klasičnih studentskih praksi, EGT se odvija kroz ugovor o radu i podrazumijeva kontinuiran doprinos projektu. U takvom okruženju važni su i tehničko znanje i sposobnost rada u sustavu: dokumentiranje, praćenje promjena, provjera kvalitete, komunikacija i koordinacija s drugim timovima.
Istodobno, program reflektira promjenu samog sektora. Danas se svemirske misije sve češće oslanjaju na softver, podatke, automatizaciju i sigurnost, a ne samo na hardver. ESA to indirektno potvrđuje činjenicom da se EGT pozicije objavljuju u širokom spektru područja – od znanosti i inženjerstva do informatičkih i poslovnih uloga – uz naglasak da se radi o poslu u kojem se discipline preklapaju. Kandidat koji dolazi iz IT-ja tako može raditi na alatima za planiranje misija, obradu telemetrije ili analitiku podataka, dok se kandidati iz poslovnih službi mogu naći u ulogama povezanim s organizacijom, procesima i podrškom velikim programima. U konačnici, EGT je “ulaz” u sustav u kojem je tehnička izvrsnost preduvjet, ali se jednako cijeni i pouzdanost u svakodnevnom radu.
Tko se može prijaviti: obrazovanje, iskustvo i državljanstvo
Službene smjernice ESA-e navode da se na EGT može prijaviti kandidat koji je u završnoj godini diplomskog (Master’s) studija ili je nedavno završio takav studij u relevantnim područjima, poput inženjerstva, znanosti, IT-ja ili poslovnih službi. Ključno je da kandidat do početka angažmana ima završenu diplomu te da može dostaviti dokaz o završetku studija u roku predviđenom natječajem. Time se naglašava da EGT nije “produžetak studija”, nego prijelaz u profesionalni režim rada, s očekivanjem da polaznik od prvog dana može pratiti tempo tima. U oglasima se pritom često traži kombinacija temeljnih znanja i specifičnih vještina, primjerice iskustvo s programiranjem, modeliranjem, obradom podataka ili upravljanjem projektima. Što se smatra “relevantnim” najbolje je čitati kroz opis konkretnog radnog mjesta, jer neke pozicije ciljaju usko tehničke profile, a druge traže širi raspon kompetencija.
Važan kriterij je i radno iskustvo: EGT je namijenjen kandidatima s najviše godinu dana profesionalnog iskustva nakon diplome. Ograničenje je jasna poruka da Agencija želi ljude na samom početku karijere, ali dovoljno zrele da se uključe u kompleksne projekte. U praksi se zato često vrednuje iskustvo stečeno kroz studentske projekte, laboratorije, stručnu praksu, natjecanja, otvoreni kod ili rad na diplomskom radu, posebno ako je kandidat mogao pokazati rezultate, suradnju i sposobnost učenja. Drugim riječima, formalno zaposlenje nije jedini način da kandidat pokaže spremnost za posao: važni su i projektni tragovi koji dokazuju da zna isporučiti rješenje i objasniti kako je do njega došao. ESA-ini timovi rade uz stroge procedure, pa se cijene i navike poput vođenja bilješki, testiranja, provjere kvalitete te rada prema planu. Takve se vještine prepoznaju i u civilnim projektima, od softverskih aplikacija i automatizacije do inženjerskih prototipova i analitičkih studija.
Treći kriterij je državljanstvo. ESA navodi da se prijaviti mogu državljani država članica ESA-e, a uz to i državljani pridruženih članica, partnerskih i suradničkih država te Kanada kao suradnička država, pri čemu se točan popis prihvatljivih zemalja objavljuje uz svaki pojedini oglas. U javno dostupnim popisima među europskim suradničkim državama spominje se i Hrvatska, što je važna informacija za domaće kandidate, ali se preporučuje provjera na razini konkretnog natječaja jer detalji ovise o statusu zemlje i pravilima pojedine pozicije. Takva provjera nije formalnost: u praksi sprječava da kandidat uloži vrijeme u prijavu koja će automatski biti odbačena zbog administrativnog uvjeta. Usto, ESA često koristi predselekcijska pitanja u prijavnom obrascu, pa se osnovni kriteriji provjeravaju već na razini online prijave.
Što program nudi: ugovor, plaćeni dopust i uvjeti preseljenja
EGT je postavljen kao radni angažman s jasnim pravima i obvezama. ESA navodi jednogodišnji ugovor, uz mogućnost produljenja, te 2,5 dana plaćenog dopusta po mjesecu. Među benefitima ističe mjesečnu plaću oslobođenu nacionalnog poreza na dohodak u državama članicama ESA-e, kao i uključenost u ESA-in sustav socijalne i zdravstvene zaštite. U dokumentima i opisima programa spominje se i nadoknada putnih troškova na početku i kraju ugovora, te dodatci povezani s preseljenjem, ovisno o tome dolazi li kandidat iz druge države. Iako se detalji mogu razlikovati od slučaja do slučaja, poruka je da se EGT tretira kao ozbiljan profesionalni angažman, a ne privremena praksa bez pune podrške.
Ovaj dio priče često je presudan za mlade stručnjake jer se mnoge pozicije otvaraju u različitim ESA-inim centrima, a preseljenje znači rješavanje stanovanja, administracije i svakodnevnog života u novoj državi. Zato se, uz samu stručnu zanimljivost, kandidatima preporučuje da realno procijene logistiku: gdje je radno mjesto, koliki su troškovi života, kakva je podrška pri dolasku i koliko se brzo mogu prilagoditi. ESA-in model rada temelji se na multinacionalnim timovima, pa je iskustvo života i rada u međunarodnom okruženju dio profesionalnog rasta koji program nudi. U praksi to uključuje i razumijevanje radnih navika u međunarodnim organizacijama: sastanci su česti, dokumentacija je detaljna, a promjene se prate kroz formalne procedure. Kandidati koji su već radili na projektima s više dionika – primjerice kroz fakultetske timove, udruge ili praksu – često se lakše snađu u takvom ritmu. Za mnoge je upravo ta kombinacija tehničkog posla i međunarodnog okruženja najveća vrijednost EGT-a, jer otvara vrata širem europskom tržištu rada.
- Ugovor na godinu dana, uz mogućnost produljenja na drugu godinu
- 2,5 dana plaćenog dopusta po mjesecu
- Mjesečna plaća oslobođena nacionalnog poreza na dohodak u državama članicama ESA-e
- Nadoknada putnih troškova na početku i na kraju ugovora
- Dodatci za preseljenje (ovisno o slučaju) te zdravstveno i socijalno pokriće kroz ESA-in sustav
Kako izgleda prijava: digitalni profil i ograničenje na tri prijave
Prijava se podnosi putem ESA-inog službenog portala za zapošljavanje. Kandidat odabire pozicije koje odgovaraju njegovoj edukaciji i interesu, izrađuje korisnički profil te prilaže životopis i motivacijsko pismo. Jedan detalj koji je posebno važan – i koji ESA izričito naglašava – jest ograničenje broja prijava: svaki kandidat u jednom ciklusu može poslati najviše tri prijave. To nameće disciplinu i traži promišljen pristup, jer “pucanje naslijepo” u tri oglasa koji se ne poklapaju s iskustvom rijetko daje dobar rezultat. ESA u objavljenim uputama naglašava i da se status prijave može pratiti kroz korisnički profil, što kandidatima olakšava snalaženje u procesu. Najviše koristi imaju oni koji prije prijave temeljito pročitaju opis zadataka i pokažu da razumiju širi kontekst tima, a ne samo vlastite interese.
U praksi je zato ključno da kandidat prije slanja prijave razumije što se zapravo traži. Ako oglas traži analitiku i rad s podacima, motivacija mora pokazati kako je kandidat već radio s podacima i što je iz toga naučio. Ako se traži sustavni inženjering, bitno je objasniti kako kandidat razmišlja o kompleksnim sustavima i rizicima, čak i ako iskustvo dolazi iz studentskog projekta. ESA-ini timovi rade u okruženju visokih standarda kvalitete, pa se cijeni i sposobnost dokumentiranja rada, rada prema procedurama te jasno komuniciranje nejasnoća i rizika. Upravo se tu često lome prijave: tehnički snažan kandidat bez jasnog objašnjenja “što je radio” može ostaviti slabiji dojam od kandidata koji je nešto manje iskusan, ali iznimno dobro strukturira svoje iskustvo i pokazuje zrelost u pristupu.
Rokovi i selekcija: od objave u veljači do početka rada u rujnu ili listopadu
ESA u opisu programa navodi okvirnu vremensku crtu: objave natječaja obično se događaju u razdoblju veljača – ožujak, predselekcije i razgovori s užim krugom kandidata provode se između ožujka i svibnja, a konačne odluke donose se u lipnju. Početak rada najčešće je u rujnu ili listopadu. Iako se pojedini datumi mogu razlikovati ovisno o poziciji, ovaj okvir kandidatima omogućuje planiranje završetka studija, obaveza na fakultetu, eventualnih ispita, kao i preseljenja. Upravo zato siječanj i početak veljače nisu samo “čekanje natječaja”, nego period u kojem se kandidati pripremaju da u trenutku objave oglasa mogu reagirati brzo i kvalitetno. U protivnom, rizik je da se prijava pošalje u žurbi, bez jasne prilagodbe poziciji, što se u ovakvoj konkurenciji rijetko oprašta.
Informativne sesije i zajednica mladih stručnjaka: gdje dobiti odgovore prije prijave
Uoči otvaranja natječaja, ESA je ranijih godina organizirala online informativne sesije na kojima se objašnjavaju ulazni programi i odgovara na pitanja kandidata. Na službenoj stranici EGT-a dostupne su snimke dviju sesija koje su održane 5. i 12. veljače, u kojima se, uz opći pregled programa, čuju iskustva polaznika i praktični savjeti za prijavu. Takvi susreti često su najkorisniji upravo zato što razbijaju mitove: kandidat iz prve ruke sazna što se doista radi u timu, kako izgleda proces selekcije, te što se u motivacijskom pismu smatra uvjerljivim. Osim toga, dobije se jasniji uvid u to koliko se u ESA-i cijeni radna disciplina i komunikacija, posebno u okruženju u kojem pogreška može imati veliki trošak. Informativne sesije često otkrivaju i “sitnice” koje presuđuju, poput načina strukturiranja motivacije ili tipičnih pitanja u razgovorima.
U komunikaciji o EGT-u spominju se i aktivnosti zajednica mladih stručnjaka unutar ESA-e, koje organiziraju profesionalno povezivanje, inicijative i društvene događaje. Iako format i termini takvih događaja mogu varirati, logika je jasna: ESA pokušava mlade ljude povezati preko disciplina i lokacija, jer se veliki projekti rijetko odvijaju unutar jedne sobe ili jednog centra. Za EGT kandidata to znači da se, uz tehnički posao, otvara i mreža kontakata koja može biti jednako važna za daljnji razvoj karijere. U takvim zajednicama lakše se uči kako funkcionira Agencija, gdje su prilike za razvoj i kako se prepoznaju potrebe drugih timova. U konačnici, to je i mehanizam integracije: mladi profesionalci brže se snađu kada imaju kolege koji su prošli sličan put.
YPSat i Ariane 6: kada “mladi tim” dobije priliku napraviti nešto stvarno
Kada ESA govori o iskustvu mladih profesionalaca, često ističe primjere projekata koji nude “učenje kroz praksu”. Jedan od takvih projekata je YPSat (Young Professionals Satellite), inicijativa koju su pokrenuli mladi profesionalci unutar ESA-e s ambicijom da uz svoj redovni posao dizajniraju, izrade i operiraju stvaran svemirski sustav. ESA u opisu programa navodi da je ideja započela ciljem da se na prvi let nove europske rakete Ariane 6 postavi odgovarajući instrument/payload, što je na kraju postalo YPSat-1. U nastavku, YPSat-2 se opisuje kao zreliji korak, s većom strukturom i kontinuitetom, što pokazuje da inicijativa nije bila jednokratni “eksperiment”, nego smjer koji se želi održati. Za razumijevanje EGT-a to je važno jer demonstrira kulturu u kojoj se mlade potiče na inicijativu, ali uz jasnu tehničku odgovornost.
Konkretna vremenska točka koja je YPSat učinila poznatim široj javnosti je inauguralni let Ariane 6, lansiran 9. srpnja 2024. ESA je objavila da je YPSat zabilježio ključne faze leta, uključujući trenutak odvajanja oklopa (fairing separation), što je pružilo rijedak “pogled iznutra” na događaj koji inače prate tek senzori rakete. Za EGT program to je više od atraktivne priče: to je primjer kulture u kojoj se od mladih očekuje inicijativa, timski rad i preuzimanje odgovornosti, a nagrada je stvaran rezultat koji postaje dio europske svemirske povijesti. Takvi primjeri kandidatu pomažu razumjeti što ESA želi vidjeti u prijavi: sposobnost da se radi sustavno, da se ide od ideje do testiranja i da se preuzme odgovornost za kvalitetu. To nije romantična slika, nego svakodnevni profesionalni standard.
Za domaće čitatelje koji razmišljaju o prijavi, poruka YPSat-a je jednostavna. ESA ne traži samo savršene prosjeke i teorijsko znanje, nego dokaze da kandidat može raditi u timu, pod pritiskom, uz jasnu dokumentaciju i disciplinu kvalitete. Projekti izvan nastave – softverske aplikacije, automatizacija procesa, rad s podacima, studentski laboratoriji, natjecanja ili open-source doprinosi – često su najbolji “dokazni materijal”, jer pokazuju kako kandidat radi kada nema skripte i kada je potrebno donositi odluke. Kandidat koji može opisati svoj doprinos, rizike koje je prepoznao i način na koji je provjerio rezultat, u pravilu ostavlja bolji dojam od kandidata koji nabraja tehnologije bez konteksta. U ESA-inom okruženju “kako radiš” često je jednako važno kao i “što znaš”.
Šira slika za 2026.: sigurnost pristupa svemiru i potražnja za novim profilima
EGT 2026 dolazi u razdoblju kada Europa nastoji učvrstiti autonomni pristup svemiru, a ESA u svojim pregledima naglašava važnost pouzdanih i konkurentnih lansirnih sustava. U tom kontekstu, Ariane 6 i Vega-C navode se kao ključni dijelovi europskih lansirnih kapaciteta, uz paralelni razvoj tehnologija i modernizaciju operativnih procesa. Takav smjer povećava potražnju za ljudima koji razumiju kompleksne sustave, ali i za stručnjacima koji znaju kako upravljati podacima, sigurnošću, rizicima i procesima na razini organizacije. Drugim riječima, svemirski sektor više nije samo “hardver” i “rakete”: riječ je o infrastrukturi koja se oslanja na cyber-otpornost, kvalitetu podataka i pouzdane operativne procedure. To objašnjava zašto EGT profilima danas ulaze i informatičari, analitičari i stručnjaci za poslovne sustave.
Upravo zato EGT nije rezerviran samo za klasične inženjerske smjerove. ESA ističe da se prilike objavljuju i u IT-ju te poslovnim službama, što je signal da je svemirski sektor danas i sektor digitalnih platformi, kibernetičke otpornosti i organizacijskog upravljanja. Za kandidate iz Hrvatske, to je i prilika da vlastite vještine – bilo da su usmjerene na programiranje, analitiku, procesno upravljanje ili komunikacije – prevedu na jezik svemirskih projekata, gdje se traži preciznost, dokumentiranost i odgovornost. Mnogi timovi rade s velikim količinama podataka, dugim životnim ciklusom sustava i strogim zahtjevima, pa se cijeni i “inženjerski” način razmišljanja čak i kada se radi o softveru ili poslovnim procesima. U tom smislu, EGT je prozor u svijet u kojem se tehnologija, znanost i politika industrije presijecaju na vrlo praktičan način.
Kako se najbolje pripremiti: što naglasiti u životopisu i motivacijskom pismu
U uspješnoj prijavi najčešće presudi jasnoća. Životopis treba brzo objasniti tko je kandidat, što zna raditi i gdje je to pokazao. Umjesto nabrajanja tehnologija bez konteksta, bolje je opisati dva do četiri projekta koji pokazuju rješavanje problema, mjerenje rezultata i suradnju s drugima. Motivacijsko pismo treba biti prilagođeno baš toj poziciji: zašto kandidat želi upravo taj tim i taj zadatak, te što konkretno donosi. Općenite fraze o “ljubavi prema svemiru” nisu dovoljne; ESA traži ljude koji mogu raditi na stvarnim sustavima i ostati disciplinirani u procesu. Kandidat koji pokaže da razumije što tim radi i zašto je to važno, obično je korak ispred.
Ograničenje na tri prijave dodatno naglašava potrebu za strategijom. Kandidat koji se bavi podacima može, primjerice, ciljati tri pozicije koje se razlikuju po sadržaju, ali se nadovezuju na isti temelj: analitika u znanstvenom timu, podrška operacijama misije i poslovna inteligencija u organizaciji. Svaka od tih prijava mora imati svoje obrazloženje i svoje primjere. A najjednostavniji korak koji sprječava propuštanje rokova je postavljanje job alerta i redovito praćenje službenih objava, jer se pozicije mogu dodatno pojaviti i izvan glavnog vala. U konačnici, najbolji kandidati nisu nužno oni s “najimpresivnijim” naslovima, nego oni koji pokažu dosljednost, fokus i sposobnost da iz stvarnog iskustva izvuku jasne, provjerljive zaključke.
S obzirom na kalendar selekcije koji ESA navodi, sljedećih nekoliko tjedana može biti presudno za one koji ciljaju EGT 2026. Natječaji se brzo pune prijavama, a razliku često čine detalji: uredan životopis, motivacija koja pogađa potrebu tima i konkretni dokazi o radu. Za kandidate koji imaju disciplinu pripremiti se na vrijeme, EGT ostaje jedna od najizravnijih ruta prema europskim svemirskim projektima – i to ne kao romantična ideja, nego kao stvaran posao u kojem se svaki dan gradi nešto što će završiti u misijama, sustavima i operacijama koje Europa koristi godinama.
Izvori:- European Space Agency (ESA) – službena stranica programa ESA Graduate Trainees (EGT): uvjeti, benefiti i okvir selekcije (link)- European Space Agency (ESA) – službeni FAQ za ESA Graduate Traineeship: pojašnjenja uvjeta (uključujući Hrvatsku kao europsku suradničku državu), iskustva i prijave (link)- ESA Jobs – službeni portal za prijave i objave natječaja (link)- European Space Agency (ESA) – YPSat Programme: opis projekta i razvoj YPSat-1/YPSat-2 (link)- European Space Agency (ESA) – YPSat snimka i opis uloge payload-a na inauguralnom letu Ariane 6, s navedenim datumom 9. srpnja 2024. (link)- European Space Agency (ESA) – pregled europske politike “autonomnog pristupa svemiru” i uloge Ariane 6 i Vega-C (link)
Kreirano: ponedjeljak, 19. siječnja, 2026.
Pronađite smještaj u blizini