Imperial Riviera i ove godine zadržava svoj fokus na poboljšanje uvjeta rada svojih zaposlenika, dogovarajući se s partnerima u socijalnom dijalogu o povećanju osnovnih primanja za približno 1.400 radnika. U sklopu ove inicijative, tijekom glavne turističke sezone, od lipnja do kolovoza, planira se isplata povećanih plaća za široki spektar stručnih zanimanja unutar Imperialovih hotela, kampova i resorta, gdje će se plaće kretati od 1.400 do čak 2.000 eura neto. Također, za manje stručne pozicije kao što su sobarice, pomoćno osoblje u kuhinji i servisu, i druge pomoćne uloge, plaće će iznositi od 1.000 do 1.300 eura neto.

Ovogodišnje ulaganje u zaposlenike dio je šire strategije Imperial Riviere koja uključuje značajna ulaganja ne samo u materijalne resurse i infrastrukturu, već i u ljudski kapital. Najava izgradnje nove Valamar Collection destinacije 4/5* u Suhoj Punti na Rabu samo je jedan od primjera kontinuiranih investicija u destinacije u kojima kompanija djeluje. Kroz ovakve inicijative, Imperial ne samo da podiže standard u turističkom sektoru, već i pruža zaposlenicima izvrsne prilike za profesionalni razvoj i napredovanje u karijeri.

Inovativni pristup Imperiala uključuje i mjere poput programa "Živi destinaciju", koji zaposlenicima koji žive u destinacijama ili se odluče trajno preseliti dodjeljuje bonus od 400 eura neto. Ova inicijativa potiče cjelogodišnji rad i pridonosi lokalnom zapošljavanju, dok istovremeno osigurava zaposlenicima kvalitetan smještaj, prehranu, različite popuste i pristup zabavnim sadržajima izvan radnog vremena. Benefiti poput programa "Krov nad glavom" dodatno olakšavaju život zaposlenicima pružajući im financijsku potporu za najam stana.

Značajna pažnja posvećuje se i nagrađivanju zaposlenika za njihov trud i posvećenost. Tako su tijekom prošle godine zaposlenici, osim redovitih plaća, primili i božićnice, 13. plaću, darove za djecu te bonove za kupovinu domaćih proizvoda, naglašavajući time važnost priznanja i cijenjenja doprinosa svakog pojedinca u kompaniji. Imperial Riviera nastavlja s praksom dodjeljivanja dodatnih nagrada najistaknutijim djelatnicima, uključujući izdašne bonuse za posebne zasluge i ostvarenje izvanrednih rezultata, kao i program preporuke zaposlenika koji dodatno motivira trenutne djelatnike da aktivno sudjeluju u procesu zapošljavanja novih talenata, nudeći nagrade u iznosima do 300 eura.

Ove mjere i politike svjedoče o jednoj novoj, progresivnoj viziji vođenja turističke industrije, gdje Imperial Riviera nastoji postaviti visoke standarde ne samo u pogledu kvalitete usluge i infrastrukture, već i u pogledu odnosa prema zaposlenicima. Kroz kontinuirana ulaganja u zaposlenike i stvaranje stimulativnog radnog okruženja, Imperial Riviera predstavlja primjer kako moderno poduzeće može uspješno balansirati između poslovnih ciljeva i socijalne odgovornosti.

Pojedinačno, navedene inicijative i programi odražavaju duboku posvećenost Imperiala Riviere ne samo prema unaprjeđenju turističke ponude, već i prema poboljšanju života ljudi koji su srž te industrije. Kroz stvaranje prilika za profesionalni rast, osiguravanje pravednih i motivirajućih primanja, te kroz niz dodatnih benefita, Imperial Riviera ističe se kao lider u sektoru koji vodi računa o svojim zaposlenicima jednako kao i o svojim gostima. Ovakvim pristupom, kompanija ne samo da potiče lojalnost i zadovoljstvo među svojim zaposlenicima, već i osigurava visoku razinu usluge koja pridonosi njezinom dugoročnom uspjehu i prepoznatljivosti na tržištu.